Тюменская область вышла в лидеры среди регионов Уральского федерального округа по уровню кадрового голода. К такому выводу пришли аналитики службы HeadHunter по результатам исследования. В регионе на одну вакансию приходится 4,4 резюме, что практически достигает нормальных показателей. Для сравнения, в Курганской области этот показатель составляет всего 2,5. В Челябинской и Свердловской областях — 3, На Ямале и в Югре — 3,3 и 4,1 резюме на одну вакансию соответственно. «Кадровый голод в регионах УрФО сегодня более явный, нежели в среднем по России. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом, и конкретно Урал переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается — данные Росстат это подтверждают. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и
Тюменская область вышла в лидеры среди регионов Уральского федерального округа по уровню кадрового голода. К такому выводу пришли аналитики службы HeadHunter по результатам исследования.
В регионе на одну вакансию приходится 4,4 резюме, что практически достигает нормальных показателей. Для сравнения, в Курганской области этот показатель составляет всего 2,5. В Челябинской и Свердловской областях — 3, На Ямале и в Югре — 3,3 и 4,1 резюме на одну вакансию соответственно.
«Кадровый голод в регионах УрФО сегодня более явный, нежели в среднем по России. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом, и конкретно Урал переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается — данные Росстат это подтверждают. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Ранее «Наш Город» писал, что в Тюменской области, по данным Росстата, за 2022 год размер среднего заработка увеличился более чем на 10% — с 55 тысяч 270 рублей до 61 тысячи 300 рублей.