8 марта самолет A319 Brussels Airlines вылетел в Марсель с двумя дамами в кабине пилотов. Перед вылетом багажом пассажиров занималась женская бригада из Alyzia, а рейс обслуживали женщины-бортпроводники из Brussels Airlines. Этим символическим шагом в Международный женский день бельгийская авиакомпания подчеркивает важность гендерного равенства и инклюзивности.
В этот 112-й Международный женский день Brussels Airlines еще раз подчеркивает важность мира, в котором мужчины и женщины равны. Вот почему капитан Кэтрин, первый помощник Жюстин и бортпроводники Хильке, Кеди и Морин сегодня выполняют этот рейс в Марсель.
«В последние годы Brussels Airlines работает над достижением большего гендерного равенства между мужчинами и женщинами, и мы всемерно поддерживаем этот процесс, — говорит Седрик Ванасбрук, руководитель отдела по разнообразию и инклюзивности в Brussels Airlines. «Инклюзивность в более широком смысле занимает важное место в нашей повестке дня. В нашу открытую и мультикультурную компанию приглашаются все, независимо от пола, возраста, религии, происхождения, и сексуальной ориентации».
Более половины - 53% - сотрудников Brussels Airlines сегодня составляют женщины. Несмотря на то, что все еще есть преобладание в некоторых подразделениях (бортпроводники и персонал обслуживания пассажиров в аэропортах на 72% и 75% состоит из женщин), Brussels Airlines являются одними из лидеров в авиации. Например, в настоящее время каждый десятый пилот авиакомпании — женщина, что почти в два раза больше, чем обычно в отрасли в целом (от 5 до 6%).
Кроме того, доля женщин на руководящих должностях на 35% выше среднего и значительно превышает целевые показатели гендерного баланса для руководящих должностей, определенные IATA. Женщины также широко представлены в коммерческом отделе - 56% и в операционном отделе - 47%.
В нетипичных областях, таких как IT и технические подразделения, проблема вовлечения женщин остается высокой: в отделе технического обслуживания женщины составляют только 5%, а в сфере информационных технологий - 34%.
В дополнение к равенству и инклюзивности, Brussels Airlines стремится обеспечить наилучшие условия труда для всех своих сотрудников. Компания стимулирует каждого получать новые навыки, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью. Кадровая политика уделяет большое внимание таким вещам, как неполный рабочий день, гибкий график работы, внутренняя мобильность, творческие отпуска и возможность работы на дому.
Источник: Aviation24.be
Перевод: АвиаОбоз
Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал и оставляйте комментарии внизу. Теперь мы и в Телегараме t.me/aviaoboz
Читайте еще на канале
- Bloomberg: У российских авиакомпаний большие планы, несмотря на санкции