Отдохнуть по-нормальному не получилось.
Юрист Дмитрий Кофанов рассказал, кого из граждан лишили возможности отдохнуть в праздничный день 8 марта несмотря на то, что он считается выходным по всей стране.
По словам специалиста, работодатель имеет право привлечь работников в выходные дни. Это происходит с письменного согласия сотрудника. Однако в ряде случаев эта мера может регламентироваться трудовым договором.
«Прежде всего, речь идет о людях, работающих на непрерывных производствах, которые невозможно приостановить, — например, на металлургических заводах. Также в праздники работают сотрудники организаций здравоохранения, скорой помощи, управляющих компаний и т.д.», — пояснил Кофанов в беседе с «Вечерней Москвой».
Без праздников остаются и творческие работники, что не удивительно, ведь именно на 8 Марта приходится доля концертов, выступлений и других подобных мероприятий.
В любом случае, работа в праздники оплачивается в двойном размере. Однако на выходные дни это не распространяется.
Ранее рассказывалось о том, как россияне смогут отдохнуть в честь 8 марта шесть дней вместо одного.