Во всех больших компаниях, в которых я работал, на этапе онбординга постоянно заставляют проходить обязательное обучение по технике безопасности, по адаптации на новом рабочем месте, по корпоративной культуре компании и по информационной безопасности. Этих обучений, на самом деле, намного больше, особенно в банках и государственных учреждениях, но сейчас не об этом.
У всех этих вводных курсов есть один очень большой минус – зачастую они дико скучные, нудные, и новым сотрудникам не очевидна польза от их прохождения. В итоге, процесс онбординга может превратиться в сущий ад, а новобранец погрязнет в бесполезном (по его мнению) обучении. И это не считая того, что ему и так нужно будет параллельно разбираться в процессах компании, изучать рабочую документацию и запоминать имена новых коллег.
Кажется, что можно сделать это всё намного проще, приятнее и интереснее. Особенно, если приложить к этому креатив и чувство юмора. Недавно наткнулся на ролик от AmoCRM (нет, это не реклама, честно),