Если работодатель задерживает зарплату, то ему придется нести административную (статья 5.27 КоАП) или даже уголовную (статья 145.1 УК РФ) ответственность. Вне зависимости от того, виноват работодатель или нет, он несет материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.
1) Начать нужно с письменного обращения к работодателю
Часто грамотно составленное письмо дает работодателю понять, что Вы не будете просто ждать а настроены добиться выплаты. Кроме того, письмо может стать еще одним доказательством факта задержки зарплаты. Напишите письмо в свободной форме, не забыв указать размер и период задолженности. Его лучше отправить заказным письмом с уведомлением.
2) Приостановка работы
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сохраняется средний заработок. О решений приостановить работу необходимо подать работодателю письменное уведомление.
3) Обращение в трудовую инспекцию
После письменного обращения подаем жалобу в трудовую инспекцию. Ее можно подать онлайн через официальный сайт трудовой инспекции. В обращении в свободной форме укажите: полное наименование организации, в которой работаете; свою должность; фактический адрес места вашей работы; фамилию, имя и отчество руководителя организации; если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководи теля отдела кадров и т.п.); суть жалобы; размер заработной платы, установленные сроки ее выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства; просьбу того, что должен сделать инспектор: провести проверку действий работодателя, привлечь его к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав.
Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении можно указать, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае статья 358 Трудового кодекса РФ обязывает инспeктора хранить тайну об источнике жалобы. К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т.п.), а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Срок рассмотрения обращения — 30 дней. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
4) Обращение в прокуратуру
Если все предыдущие дейстаия не принесли результата, тогда точно такую же жалобу, как и в трудовую инспекцию, отправьте в прокуратуру. Тоже онлайн.
5) Обращение в суд
Если предыдущие действия не привели к результату, остается готовить материалы для суда. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя. В суде, кроме выплаты основного долга, можно потребовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда.
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!