Не нравится работа? Почему — непонятно. Дело может быть в руководителе. От его организаторского характера и поддержки зависит деятельность всех сотрудников. Грамотный директор поможет и направит, а неумелый заглушит желание работать и убьёт инициативу.
Приведём ряд примеров, которые указывают на плохого начальника.
Считает каждую копейку
Контроль финансов должен быть, но без перехода в паранойю. Если цветной картридж для принтера — неприкосновенный запас, а лишняя скрепка или маркер вызывают у директора сердечный приступ, это повод задуматься.
Повышает голос
Грубостью и агрессией в направлении сотрудников руководитель подрывает свой авторитет. Скандалистов и хамов не уважают, а работать под началом такого шефа довольно тяжело.
Присваивает чужие идеи
Директор считает ваши предложения бесполезными, а потом выдаёт их за свои перед вышестоящим руководством или другими подчинёнными. Согласитесь, очень обидно! Тем более, если это начальник отдела или подразделения. Ведь так шанс на продвижение по службе и повышение зарплаты снижается в разы.
Нарушает внутренние правила
Фраза «Начальник не опаздывает, а задерживается», является отговоркой только для безответственного руководителя. Конечно, у директора могут быть важные дела, чтобы прийти позже или отменить назначенный разговор. Но такое не должно повторяться систематически. Игнорирование распорядка, обязательного для всех, это верх неуважения.
Занижает зарплату
Ваша премия всегда «витает в облаках», а штрафы и нарекания — лучшие друзья. В этом случае организация труда строится на страхе, а не на поощрении и вознаграждении. Есть риск выгореть или потерять терпение.
«Раскидывается» сотрудниками
Выражение «Я здесь никого не задерживаю» — мощный демотиватор. Если в компании вас не уважают и не ценят то, что вы делаете, значит, способны найти замену, если потребуется. Задумайтесь, комфортно ли работать в таких условиях?
Критикует персонал
Талант настоящего руководителя — вдохновлять на новые идеи и свершения, а также сплачивать сотрудников. Всё это способствует повышению эффективности работы. Если необходимо указать на недочёты или ошибки, то грамотный директор не переходит на личность, а аргументирует по существу.
Вот основные моменты, которые не должен допускать начальник. А если перечисленные вещи являются нормой в вашем коллективе, возможно, пора сменить работу.
Подыскать подходящую вакансию можно на сайте ALNA.RU. Даже если вы ещё не приняли решение, познакомьтесь с тем, что предлагают другие работодатели. Кто знает, быть может вы найдёте должность мечты.
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе самого интересного и полезного.