Сегодня в Российской академии наук лишь 5 из 50 академиков — женщины. В отсутствие поддержки до самых верхних ступеней в науке добирается небольшое количество женщин. Однако во всем мире принимаются меры для изменения ситуации. В день солидарности женщин в борьбе за равные права мы решили рассмотреть практики, которые помогают девушкам строить карьеру в науке.
Разобраться в некоторых вопросах нам помогла Марина Радченко, координатор магистратуры по научной коммуникации в ИТМО. В 2021 году Марина исследовала влияние финансирования на положение женщин в науке.
Почему важно поддерживать гендерный баланс в науке?
Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек — это одна из целей устойчивого развития ООН. Эти цели направлены на улучшение благосостояния планеты и повышение качества жизни для всех людей. Наука — это лишь одна из множества областей, где на сегодняшний день необходимо развивать правовую базу, поддерживающую женщин.
В 2016 году исследователи посчитали, что из-за гендерной дискриминации теряется 16% мирового дохода или 12 трлн долларов США в год. Похожим образом в науке многие области остаются недостаточно развитыми из-за отсутствия женского опыта в процессе исследования.
Комментарий Марины:
Один из факторов формирования знаний о мире — это субъективная позиция. Человек берется исследовать то, что для него важно понять. Научные методы убирают субъективность из самого процесса исследования, но изначальное желание сделать открытие в определенной области остается эмоциональным личным выбором.
У женщин и мужчин, у людей разной национальности, у других различающихся групп будет свой уникальный опыт жизни. И, например, женщина может обращать внимание на те процессы, на которые до сих пор не обращали внимание мужчины, и поднимать исследовательские вопросы, которые до сих пор не поднимались.
Тактика остановки часов
Одна из ключевых практик, способствующих развитию женщин в науке — это «остановка часов». Она важна для улучшения возможностей женщин в области финансирования.
Обычно в конкурсах на финансирование исследований ученые могут участвовать только до определенного возраста. «Остановка часов» дает возможность женщинам, ушедшим в декретный отпуск, участвовать в конкурсе после достижения предельного конкурсного возраста. При подаче заявки также продлевается время учета достижений — например, публикаций и грантов. Дополнительное время равно тому, которое женщина провела в процессе ухода за ребенком.
Сейчас такая политика действует в Российском научном фонде (РНФ). Ее ввели в 2019 году после того, как лауреаты премии L’Oréal-UNESCO «Для женщин в науке» составили обращение в российские фонды с просьбой пересмотреть стандартную политику.
Комментарий Марины:
Интересно в этом случае, что женщины сами проявили инициативу и написали письмо, и ответные действия последовали очень быстро — РНФ всё решил в течение года. Это показывает, что и сами организации, финансирующие науку, тоже о таких вещах задумываются. Значит, могут быть еще какие-то лучшие практики, которые могут интегрироваться в систему. Главное, чтобы организаторы были заинтересованы в улучшениях.
Работа со стереотипами
Повышению равенства возможностей могут способствовать практики, снижающие человеческий фактор в оценивании работы. Так, дискриминации могут способствовать личностные предубеждения рецензентов. Например, в одном из исследований отмечается, что заявки на финансирование научной работы, в которых руководитель — женщина, финансируются реже, если акцент делается на личности ученого. Однако если при оценке акцент переносится на научную часть заявки, то разрыв между финансированием исследований мужчин и женщин значительно сокращается.
Комментарий Марины:
Для того, чтобы справляться со стереотипами, важно изучать историю науки и замечать там разработчиц, исследовательниц и инженерок. Они были всегда, и делали значимые вещи. Но из-за того, что их было мало и на это никто долгое время не обращал внимания, мы их не знаем.
Например, можно посмотреть фильм «Скрытые фигуры». Он про темнокожих женщин, которые в NASA занимались значимыми вычислениями, однако об их работе долгое время никто не знал.
А еще можно посмотреть небольшой ролик про Софью Ковалевскую от научно-просветительского проекта «Курилка Гутенберга». В нем рассказывается, как непрост был путь в науку для женщин, но как много в этом потенциала.
Политика университетов
Иногда сами университеты могут выстраивать политику поддержки женщин в научной среде. Например, на сайте Грацского технического университета в Австрии в разделе вакансий размещено сообщение о том, что университет стремится к гендерному балансу в области персонала:
«Технический университет Граца стремится увеличить долю женщин, в частности, в управленческом и академическом персонале, и поэтому особенно поощряет подачу заявок от квалифицированных женщин. Пока в университете не будет сбалансированного количества мужчин и женщин, предпочтение будет отдаваться женщинам, если абитуриенты имеют одинаковую квалификацию».
Комментарий Марины:
Это пример квотирования. В таких случаях создаются правила по проценту определенных сотрудников. В российской науке квотирование действует, например, в виде ограничений по возрасту. Таким образом пытаются перераспределить баланс сил в пользу молодых ученых.
Я думаю, что это не самая эффективная политика. Она может работать, когда нет других вариантов, поэтому скорее всего, это временная мера. Она очень искусственная, так как люди просто устанавливают определенные показатели. А почему они такие? Чем больше мы будем изучать процессы научной политики, тем быстрее сможем выявить и внедрить более эффективные форматы.
Несмотря на то, что сегодня в научной среде баланс остается сдвинутым в сторону мужчин, женщины упорно прокладывают путь к своим целям. Поддержка на этом пути — важная составляющая успеха. И мы надеемся, что каждая женщина сможет использовать свои права и возможности, чтобы достичь того, о чем мечтает.