Юрист Александр Южалин рассказал о плане действий работника, пострадавшего от недобросовестного работодателя, сообщает RT.
Южалин напомнил, что по ТК РФ работодатель обязан платить заработную плату работникам не реже раза в полмесяца. Работодателем должны быть установлены конкретные дни выплат и строго соблюдаться сроки. В противном случае, он нарушает закон, поскольку возможность задержки зарплаты в Трудовом Кодексе не предусмотрена.
Если работодатель не соблюдает установленный срок, но работник имеет право пойти по инстанциям. Так, например, он может пожаловаться в государственную инспекцию труда. После обращения инспекторы могут обязать работодателя к выплате зарплаты и/или привлечь его к ответственности.
Кроме того, юрист заметил, что пострадавший от длительной задержки зарплаты (более 15 дней) работник может пойти с иском в суд. При этом работник может прекратить работу, оповестив об этом своего работодателя письменно. На время его отсутствия его заработок должен сохраниться.