Aif.ru выяснил, как получить оплачиваемый выходной на то, чтобы проверить здоровье у врачей.
Стоит знать, что любой человек имеет право прийти к врачам, чтобы проверить свое здоровье, и работодатель обязан предоставить на это время оплачиваемый выходной. Как получить отгул для прохождения диспансеризации или медосмотра и как часто его можно оформлять?
На вопрос aif.ru ответила к. э. н., доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
— Диспансеризация предусмотрена для всех граждан, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Законодательной базой проведения диспансеризации являются Трудовой кодекс РФ 9 ст. 185.1, ФЗ № 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья» (ст. 46-4), приказ Минздрава № 869н от 26.10.2017 г.
Согласно ст. 185.1 ТК РФ, все работники до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации один раз в три года. Эта поправка была введена в 2018 году. Но есть категории граждан, для которых введен особый режим освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Например, для лиц от 40 лет и до предпенсионного возраста предусмотрен один день ежегодно. А для предпенсионеров и пенсионеров — уже два дня ежегодно. Если работник достиг пенсионного возраста, но еще не оформил пенсию или получает социальную пенсию, ему также предоставляют два дня для прохождения диспансеризации.
Диспансеризация — дело добровольное, поэтому работник должен согласовать день (дни) прохождения диспансеризации с работодателем, написав заявление, и потом принести подтверждающий документ из медицинского учреждения.
Работодатель, в свою очередь, обязан выделить работнику день (дни) для диспансеризации. Он не имеет права как не отпустить, так и заставить работника проходить диспансеризацию.
За непредоставление такого выходного оплачиваемого дня работодатель может наказываться штрафом в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Сейчас все больше внимания уделяется здоровью граждан. И каждый год, особенно после начала пандемии, вводятся все новые нормы, расширяющие возможности прохождения диспансеризации. А для граждан, переболевших ковидом, есть возможность пройти более обширное медицинское обследование.
Помимо диспансеризации, есть еще и медосмотр. Он оплачивается работодателем, который может потребовать от работника проходить медосмотр с определенной периодичностью или при приеме на работу. Существуют утвержденные списки профессий, по которым медосмотры носят обязательный характер — при этом для каждой профессии предусмотрен индивидуальный список процедур. Медосмотр по количеству процедур может быть уже, чем диспансеризация, хотя и является фактически ее составной частью.