В моей компании все перевернулось вверх дном с момента ухода звучащего бренда из России еще в апреле 2022.
С тех пор мы как будто потеряли опору под собой. Мне все казалось, что я нелояльна к компании и никак не идентифицирую себя с ней, но только сейчас поняла, что вообще-то это обман и мне все-таки важна судьба моей худо-бедной организации.
Все мы с коллегами погрязли в этом болоте ушедшего Запада, в котором пытаемся идти маленькими шажочками. Поменяли ООО, поменяли форму и основной софт. Топ влево - вроде не провалились, топ прямо - оп - сюда не стоит, и так далее.
Я не чувствую себя хорошо и продолжаю оставаться в этой трясине. Меня затянуло.
Мы с моей командой уже давно не добиваемся крутых результатов.
Дела обстоят так, словно мой единственный стимул – избежать наказания. А это, если верить книге Кена Бланшара и Спенсера Джонсона «Одноминутный менеджер» - очень плачевная история, которая следует из неумелого управления со стороны топ менеджмента.
Наши менеджеры «нарочно не говорят своим людям, чего от них ожидают; они предоставляют им работать самостоятельно, чтобы потом «вздрючить» их, когда они не показывают должных результатов» - ох, как точно сказано.
Вся компания словно тает на глазах, а руководители как бы это помягче бы сказать… пытаются оседлать сдохшую кобылу.
Целью уже является не прибыль, а выживание. Никто не говорит, что это плохо, такая цель имеет право быть, как мы знаем из теории менеджмента. Только что остается делать людям, которые раньше работали за идею, а не на выживание? Отвечайте сами.
Эта работа сейчас представляется как образ моего депрессивного эпизода. Стабильный, спокойный, умиротворяющий.. мрак.
Нет сил, следовательно нет интереса, следовательно нет результата.
Вывод-то какой?
Моей личной целью пребывания на этой работе остается поймать дзен и выйти на плато «нормально», чтобы добиваться хоть каких-то результатов, ну так, на троечку. Чтобы в итоге найти силы в себе уйти из компании после выпуска с магистратуры. Аминь.