В России всем инвалидам, независимо от группы, положены льготы и пособия. Для 1 гр. их наибольшее количество, так как она считается самой тяжелой. Самая легкая — 3 группа, но и для нее кое-что предусмотрено.
Группа инвалидности устанавливается только комиссией после прохождения медико-социальной экспертизы. Затем это заключение передается в Социальный фонд России, где и назначаются пособия.
В первую очередь, это ежемесячная денежная выплата. Ее размер зависит от группы инвалидности. Плюсом к ней идет набор социальных услуг. Ими можно воспользоваться и фактически, как услугами, и переведя в денежный эквивалент. Он будет суммироваться с ежемесячными выплатами.
Это федеральные льготы, которые полагаются всем гражданам с инвалидностью.
Также, независимо от возраста, причин инвалидности, назначается страховая или социальная пенсия. На страховую вправе претендовать граждане, у которых есть хоть один день стажа.. В таком случае назначается фиксированная выплата плюсом к пенсии по инвалидности.
Подробнее: размеры пенсий по инвалидности для всех 3 групп
А вот если инвалид не смог работать ни одного дня, то будет назначена социальная пенсия по инвалидности.
Помимо федеральных, есть и региональные льготы.
Регионами могут быть установлены такие дополнительные послабления:
- компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг;
- предоставление земельного участка под строительство жилого дома;
- скидка на оплату налогов и сборов;
- особые условия труда и отдыха для работающих инвалидов.
Это краткий перечень льгот. Весь перечень можно узнать в территориальном отделении Социального фонда России. Там же расскажут и о послаблениях, которые положены инвалидам 3 группы в регионе проживания. Причем список по регионам может отличаться.
Так как 3 группа является «рабочей», гражданин с инвалидностью может устроиться на работу. И ему тоже полагаются послабления от работодателя. Среди них:
- сокращенное рабочее время;
- привлечение к ночной и сверхурочной работе только с письменного согласия работника;
- направление в командировку только с письменного согласия;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней;
- ежегодный отпуск не менее 30 дней.
Помимо установленных законом льгот, работодатели вправе самостоятельно устанавливать послабления для своих работников. Все они должны быть прописаны в трудовом договоре и учетной политике предприятия.
Если инвалидом признан ребенок, для него регионом могут быть установлены льготы на отдых в детском летнем лагере или санатории.
Обо всех льготах, положенных инвалидам 3 группы, узнавайте в территориальном отделении Социального фонда России.