Целью крупно товарного общественного уклада в сфере частного производства и услуг является извлечения дохода из находящегося в собственности владельца средств производства. При этом только капитальные средства производства - земля, завод, существенные денежные средства и т.п., могут породить крупномасштабное производство. Однако капитальные средства производства становятся капиталом только при наличии наемной рабочей силы. Наемный труд понимается в том смысле, что получаемые за работу средства являются основном и даже единственным источником существования для работника и его семьи, хотя труд не всегда является добровольным (например, рабский труд), то есть, у работников нет других источников дохода (надел земли, капитал и т.п.).
Важнейшей особенностью крупно товарных хозяйств в сфере производства и услуг является их частный характер. То есть, бенефициаром предприятия является человек, который владеет капиталом, а не государственные или общественные структуры.
Как всякий крупно товарный уклад, частное производство формирует полную социальную структуру ролей, вовлеченных в него людей:
· Капиталисты – бенефициары, которые распоряжаются доходами на капитал
· Менеджеры – лица, управляющие производственными процессами
· Наемные специалисты – квалифицированные работники
· Наемные работники – исполнители массовых работ
Частное производство существует на доходы от капитала, которые создаются трудом работников, специалистов и менеджеров. То есть, каждый из них, в своей мере, является донатором частного производства.
Первые крупно товарные частные предприятия сформировались в эпоху классического рабовладения в форме рабовладельческих латифундий. Но, по своей сути, они больше принадлежали к общественному укладу частного землевладения, так как не ориентировались на массовый сбыт произведенной продукции. В основном продукция шла на содержание дворового хозяйства рабовладельца и на исполнение им обязанностей общественного управления. То есть, отсутствие интеграции рабовладельческой латифундии с крестьянским хозяйством, что должно быть характерно для частного землевладения, происходило не из-за особенной передовой формы хозяйственного уклада, которая опередила свое время, а, наоборот, происходило из-за недоразвитости частного землевладения на рабовладельческом этапе феодально-рабовладельческого строя. То есть, на данном этапе не было возможности, при наличии достаточных качественных земельных ресурсов, обеспечить их соответствующим количеством зависимых крестьян. Поэтому работниками в латифундиях стали рабы, купленные или захваченные на сопредельных территориях. По этой причине рабовладельческие латифундии сформировались в очень ограниченных регионах и достаточно быстро сменились на частное землевладение в форме феодального поместья, которое внутренне присуще феодально-рабовладельческому строю. В большинстве же регионов рабовладельческие латифундии, как форма крупно-товарного частного уклада, не сформировалась вообще.
Полноценное частное производство, как крупно товарный уклад, могло сформироваться только в условиях наличия достаточного рынка сбыта произведенной продукции для крупного производства. Такие условия сформировались только на этапе абсолютизма, когда формируется рынок потребностей государственного управления, дворян, государственных служащих, горожан. Одновременно, за счет общего роста производительности труда в сельском хозяйстве и, соответственно, появления некоторого свободного, доступной к реализации добавочного продукта в руках зависимых крестьян, на рынок крупно товарной продукции выходят и основные массы населения - крестьяне. Весь этот платежеспособный спрос не может быть обеспечен трудом ремесленников. Поэтому на этом этапе формируется новый крупно товарный уклад массового частного производства.
Первоначально частное производство основалось полностью на ручном труде. То есть, синергия, по сравнению с ремесленничеством, достигается, в основном, за счет организации и разделения труда в производственных процессах, централизации снабжения, логистики и сбыта. На этом этапе главным капиталом являются денежные средства для найма работников, закупки сырья и материалов, организации логистики и сбыта. Конечно, уже на этом этапе появляются машины, механизмы и транспортные средства, используемые в производственных процессах. Но они еще играют вспомогательную роль, аналогично орудием труда при ручном производстве, и не играют ключевую роль в капитале.
При абсолютизме частное производство принимает форму мануфактуры (несельскохозяйственное производство), плантации (сельскохозяйственное производство) и торговой компании (логистика и сбыт).
На начальном этапе социальные слои исполнителей частного производства при абсолютизме формируются за счет перетока работников из других социальных слоев: безземельных, но вышедших из зависимости крестьян и разорившихся в результате конкуренции с мануфактурами ремесленников. Важно отметить, что, так как бенефициары частного производства не обладает властным ресурсом, то наем работников происходит из числа лично свободных людей. Это становится возможным только в условиях достаточно развитого сельского хозяйства, которое порождает избыток рабочих рук на селе. При этом, для мануфактурного производства, не требуется многолетнее, как в ремесленничестве, семейное обучения рабочим навыкам для исполнителей. Достаточно кратковременного обучения на рабочем месте, что облегчает переход представителей других социальных слоев в наемные работники.
Для абсолютизма характерно расширенное развитие частного производства, поэтому в течении всего периода, не удается достичь самовоспроизводства социального слоя наемных работников, и он постоянно пополняется освободившимися, но безземельными крестьянами.
Относительно немногочисленные наемные специалисты – это, обычно, разорившиеся мастера мелкотоварного производства (ремесло и торговля), так как занятие этой позиции требует наличия специальных навыков и некоторого образования. А уже на этапе развитого производства социальный слой специалистов воспроизводит сам себя.
Источником первоначального формирования бенефициаров частного производства выступают, с одной стороны, разбогатевшие мастера мелкотоварного производства, а, с другой стороны, дворяне, которые лишились своего имения по разным причинам, но стали обладателями первоначального финансового капитала, который они вложили в мануфактуру. В дальнейшем социальный слой капиталистов воспроизводит сам себя.
Качественный скачек в частном производстве происходит при авторитаризме. Этот скачек обусловлен внедрением механизация производства. Под механизацией понимается не только появление машин и механизмов, а вообще создание искусственной производственной среды. Механизированное производство требует наличия большое числа наемных работников, занятых управлением механизмами и станками. То есть, на данном этапе наблюдается некой баланс между овеществлённом (капитал) и живым (работники) трудом. Можно даже сказать, что собственно механизация производства и послужила драйвером перехода к авторитаризму, который принял форму промышленной революции.
Как результат промышленной революции основным производящим общественным укладом становится частное производство. Другие конкурирующие производственные уклады, такие как мелкотоварное производство и мелкое частное землевладение теряют свои позиции, а крупное частное землевладение вообще сходит с исторической арены.
Теперь основным ресурсом являются оборудование и сооружения, то есть, материальный капитал.
Помимо частновладельческих предприятий, управляемых капиталистом, - прямых наследников мануфактур, при авторитаризме появляются новые виды частных предприятий: акционерные общества и банки.
Особенностью акционерных обществ является появление коллективных собственников. В отличие от управляющих капиталистов, капиталисты-рантье не принимают на себя роль управляющих производством и, соответственно, не выполняют роль донаторов, а являются чистыми бенефициарами капитала. Для акционерных обществ существенно возрастает роль менеджеров, которые, в этом случае имеют возможность, не только управлять, но отчасти и распоряжаться капиталом по своему усмотрению, что порождает определённые коллизии в виде коммерческого злоупотребления полномочиями. В результате не редка была ситуация, когда менеджер в результате манипуляций сам становится капиталистом, бенефициаром частного предприятия.
Хотя основным активом является овеществленный труд, всеобщее частное производство позволяет переносить капитал путем продажи и покупки из одного производства в другое в форме финансовых средств. Для этого формируются банки – финансовые предприятия по инвестированию в различные отрасти. Теперь капиталист-банкир уже может не быть задействован в непосредственном формировании и управлении материальными активами, а, путем инвестирования, получать доход на финансовые вложения, пропорционально инвестированным средствам. Надо отметить, что в этом случае формируется распределенное владение капиталом, когда основные материальные средства управляются капиталистом-менеджером, а финансовые средства, необходимые для функционирования производства, предоставляются капиталистом-банкиром. Полученная в результате совместной деятельности прибыль делится между ними в соответствии с вложенным капиталом (материальным и финансовым).
Механизированное производство предъявляет особые требования к уровню подготовки персонала. Причем только специальное обучение работников, и то отчасти, может быть проведено на предприятии, когда общее образование осуществляется государством в форме государственной услуги массового образования. Специальное образование специалистов и управляющих вообще возможно только в специализированных учебных заведениях.
Механизированное производство нуждается в многочисленном персонале, сосредоточенном в одном месте (индустриальном городе). Поэтому необходимо обеспечить соответствующий уровень обеспечения здоровья и санитарии. После завершения трудовой деятельности наемные работники, часто живущие отдельно от своих потомков, не имеют источников поддержки, как было в рамках патриархальной семьи натурального уклада. То есть, необходимо обеспечить им достаточное государственное социальное обеспечение.
Таким образом можно заключить, что частное производство, наравне с государственным производством, стало основным заказчиком и выгодоприобретателем государственных услуг авторитаризма – массового образования, здравоохранения и социального обеспечения.
Драйвером перехода от властительской общественной формации к постиндустриальному строю социальной общественной формации является автоматизация производства. Автоматизацию производства надо понимать, как возможность повсеместной замены живого труда устройствами. То есть, в отличие от механизированного производства, автоматизированное производство берет на себя также функции управления механизмами и процессами. Только ключевые интеллектуальные процессы – исследования, проектирование, социальное управление остаются в руках высококвалифицированных специалистов. При этом основным выгодоприобретателем такого перехода выступает частное производство, которое становится главенствующим крупно товарным хозяйственным укладом.
При этом происходит дальнейшая трансформация частного производства: разделение его на среднее частное предприятие и корпорации.
Среднее частное предприятие при постиндустриализме порождает те же социальные роли, что и при авторитаризме:
· Капиталисты – владельцы и бенефициары частного предприятия
· Менеджеры – верхний уровень управления частным предприятием
· Специалисты – специалисты-исполнители
· Обслуживающий персонал – вспомогательные исполнители
Новым является количественное соотношение между социальными слоями. Если ранее, социальные слои образовывали пирамиду, начиная от бенефициаров и кончая рядовыми исполнителями, то при постиндустриализме за счет автоматизации производственных процессов доля рядовых исполнителей кардинальным образом уменьшается, и самыми многочисленным социальным слоем становятся наемные специалисты.
Акционерные общества при постиндустриализме претерпевают дальнейшие изменения, связанные с их расширением, превращаясь в корпорации. Как результат, становится невозможным прямое управление отделениями корпорации и управление разделяется на уровни – производственное управление в департаментах и корпоративное управление на уровне корпорации.
Департаменты корпораций приобретают достаточную самостоятельность и становятся некоторым аналогом средних частных предприятий с аналогичной социальной структурой:
· Менеджеры-руководители департаментов – управление департаментами корпораций
· Специалисты – специалисты-исполнители
· Обслуживающий персонал – вспомогательные исполнители
Корпоративный уровень управления представлен социальными слоями:
· Акционеры – владельцы и бенефициары корпорации
· Корпоративные менеджеры – верхний уровень управления корпорацией
· Корпоративные специалисты – специалисты исполнители на уровне корпоративного управления
Отдельно нужно выделить корпоративных специалистов. Хотя они являются специалистами-исполнителями на уровне корпорации, но с учетом их роли в принятии решений, они не сливаются с социальным слоем наемных специалистов-исполнителей департаментов, а по своему положению и материальному обеспечению скорее близки к менеджерам-руководителям департаментам.
Акционеры корпораций разделяются по их роле в корпоративном управлении на два социальных слоя: акционеры-инвесторы и олигархи. По мере развития постиндустриального общества акционеры-инвесторы все больше удалятся от реальных корпоративных дел, превращаясь в чистых бенефициаров инвестиционных компаний. Капитал акционеров-инвесторов диверсифицируется между разными акционерными обществами, нигде не достигая значения, существенного для реального принятия в них управляющих решений. Все управляющие решения в акционерных обществах сосредотачиваются в руках корпоративного менеджмента.
Олигархи, в отличие от акционеров-инвесторов, сохраняют заметную долю в корпоративном капитале, поэтому могут влиять на процессы управления. Достаточно часто они, одновременно, выполняют роли корпоративных менеджеров.
Таким образом, на этапе постиндустриализма, частное производство в форме корпорации порождает следующие социальные слои:
· Олигархи
· Акционеры-инвесторы корпораций
· Корпоративные менеджеры
· Менеджеры – менеджеры-руководители департаментов, корпоративные специалисты
· Наемные специалисты
· Обслуживающий персонал
Надо отметить, что социальный слой наемных специалистов частного производства совместно со специалистами автономных сообществ и социальных услуг образуют единый социальный класс специалистов. Именно это социальный класс сейчас принято называть средним классом.
При переходе к постиндустриализму меняется подход к найму работников. Кроме «классического» найма труда все чаще применяется подряд-аутсорсинг. То есть, независимый фрилансер привлекается для решения строго определённых задач на определённое время. Происходит постепенное слияние наемного труда крупного производства и услуг мелкого товарного производства. Причем самозанятые привлекаются как на позиции наемных специалистов, так и на позиции менеджеров. Можно предположить, в дальнейшем, объединение наемного труда с трудом самозанятых и слияние соответствующих социальных слоев.