В преддверие праздников нас регулярно спрашивают - как будем отдыхать. Например, сейчас актуальный вопрос кто будет работать, а кто отдыхать на 8 марта, ведь праздник приходится на среду, прямо посередине рабочей недели. Мы никогда не пропускаем важных и спорных тем, в том числе и по трудовому праву, поэтому сейчас во всем разберемся и дадим разъяснения с позиции закона.
Подпишитесь на канал "ЖКХ: вопросы и ответы", поставьте лайк и обязательно поделитесь этой статьей с друзьями и коллегами. Чтобы они лишнего не переработали 😁
Итак, Трудовой кодекс РФ предусматривает 14 нерабочих праздничных дней в году. В том числе и 8 марта.
Статьей 112 Трудового кодекса предусмотрено, что следующие даты в 2023 году и в любом другом году - праздники, в эти дни мы не работаем:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
То есть 8 марта 2023 года - это выходной праздничный день. В этот день на работу идти не нужно. Если, конечно, у вас не сменный график. Там уже особый случай.
Если вас вызывают на работу в праздничный день, то оплата должна быть в двойном размере.
Поскольку никакие праздничные дни не выпадают на выходные на этой недели, то и переносов не будет. То есть мы отработали понедельник и вторник 6 и 7 марта, завтра, 8 марта будет нерабочим днем. Потом мы выходим на работу на четверг и пятницу 9 и 10 марта, а потом в обычном порядке суббота и воскресенье выходные.
Не забывайте, что предпраздничные дни - всегда сокращенные. На один час рабочий день уменьшается, то есть сегодня, 7 марта, уходим с работы пораньше и безудержно отдыхаем 😂
Производственный календарь на весь 2023 год мы обсуждали тут:
Сохраняйте, там все праздники за год, переносы и сокращенные дни.