Erid: 4CQwVszH9pSXqfSeVvo
Восточно-Сибирская железная дорога – одна из немногих компаний, где действуют женсоветы, правда, сегодня они называются комиссиями по гендерному равенству. Более того, коллективный договор ОАО «РЖД» именно женщинам дает значительные льготы и гарантии сверх установленных Трудовым кодексом РФ. Также действует программа, направленная на повышение комфорта производственного быта работников дороги.
Сегодня коллектив ВСЖД насчитывает свыше 40 тыс. человек, из них женщин – 27,5%. В цифрах это больше 11 тыс., которые не только представлены рабочими профессиями, но и занимают руководящие должности.
Многие сотрудницы на железной дороге продолжают дело своих родителей. Председатель комиссии по гендерному равенству комитета Дорпрофжел ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» Светлана Милицына родилась в семье железнодорожника. После Иркутского института железнодорожного транспорта трудовую деятельность начала на производстве – в Тайшетской дистанции электроснабжения. По схеме ротации кадров попала в Иркутск. В 2015 году ее избрали председателем ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» – филиала ОАО «РЖД», а в 2020 году Светлана Ивановна стала председателем комиссии по гендерному равенству комитета Дорпрофжел ВСЖД – филиала ОАО «РЖД».
– Наши женщины ни в чем не хотят уступать мужчинам. Министерство труда РФ с января 2021 года разрешило женщинам работать машинистами электричек, скоростных и высокоскоростных электропоездов. Эти профессии исключены из нового перечня производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, где ограничено применение труда женщин. И на ВСЖД есть такие примеры, – говорит Светлана Милицына.
Стоит отметить, что компания уделяет повышенное внимание условиям труда женщин. За последнее время были решены вопросы, которые оказывают влияние на образ жизни и здоровье сотрудниц. Например, удалось пересмотреть обеспечение спецодеждой и ее качество. Женская коллекция имеет более высокие защитные свойства и изготовлена из современных прочных тканей.
– Коллективный договор ОАО «РЖД» закрепил за женщиной особую льготу – право раз в месяц брать один день без сохранения заработной платы. Таким образом, у женщин появилась возможность посетить утренники в детском саду или школьные мероприятия, использовать это время для семейных вопросов, – пояснила Светлана Милицына.
Кроме того, обязательное прохождение медицинский комиссии, позволяющее оценить риски развития той или иной патологии. Для укрепления здоровья женщины обеспечены санаторно-курортным лечением. В числе других мер поддержки – дополнительные выплаты для матерей после рождения ребенка, также денежные средства сотрудницы получают в периоды по уходу за детьми до полутора и трех лет.
– Отдельные льготы и гарантии предусмотрены для таких социальных групп, как одинокие мамы и женщины, воспитывающие троих и более детей. Мерами поддержки обеспечены и те, у кого есть ограничения по здоровью, или на воспитании находится ребенок-инвалид, – сообщила Светлана Милицына.
В прошлом году на ВСЖД состоялся первый форум «Мир – в руках женщины!» В нем приняли участие профсоюзные активисты, победительницы проекта «Успешная и счастливая», спортсменки, волонтеры и т.д. Целью форума, который состоится и в этом году, является поиск лидеров, способных возглавить женсоветы. Это позволит сообща решать вопросы, с которыми сталкиваются сотрудницы железнодорожных предприятий.
Реклама. ООО «Промо»