Наверняка все хорошо помнят замечательный и добрый фильм - мюзикл про няню, Мери Поппинс, вышедший в 1983 году. Где семья Бэнкс находится в трудном положении и нуждается в услугах няни. Идут годы, но неизменным остаётся одно - родители также находятся в периодическом поиске няни для своих детей.
Кто же такая няня? Это человек, который приходит в семью, чтобы работать. Контролировать приём пищи, режим ребёнка, обеспечивать безопасность, осуществлять развивающие игры и обучение - это основная задача няни. Но сами родители, вполне могут добавлять определённые пункты, по своему желанию и договорённости с няней.
К сожалению, найти няню которая вполне бы устраивала родителей, не так просто. Да и ждать перемены погоды, когда няня спустится на зонтике с неба, так себе затея. Обычно, родители выбирают кандидатов в агентстве и интернет - сайте, а после чего проводят собеседование. Где родители в свою очередь, должны подготовить вопросы, которые помогут понять очень многое о профессионализме и о том, какому человеку можно доверить самое дорогое - своих детей.
1. Какое образование? (высшее, среднее или специальное) Не стесняйтесь об этом спрашивать. Возможно имеются какие-то дополнительные курсы психологии, педагогики. У нас не получают дипломы по специальности «Няня», максимум это свидетельство о прохождении курсов, где достаточно иметь общее среднее образование.
2. Имеется ли опыт работы? Если да, то сколько по времени?
3. Какое семейное положение? Имеются ли дети? И какой их возраст? Имея собственных детей - это несомненно опыт, но если они дошкольного или младшего школьного возраста - это минус для работодателей. Нужно понимать, что человек не сможет работать в полную меру.
4. Имеются ли с собой подтверждающие документы? Если да, то это положительный признак того, что человек организованный и ответственный. Если же нет, то попросите выслать копии документов и фото по почте.
5. Имеются ли рекомендательные письма от прошлых семей? И можно ли связаться с ними для подтверждения?
6. Имелся ли опыт работы с детьми вашего возраста?
7. По какой причине завершены предыдущие отношения с работодателем?
8. Где живёт? Как будет добираться до вас?
9. Будет ли личная ситуация, влиять на график работы?
10. Согласна ли подписать договор? Если нет, то нанимать такого работника - большая ошибка!
Что ВАЖНО сделать?
- обговорить чёткий график работы;
- расписать обязанности няни;
- расписать график ребёнка (кормление, прогулки, секции, сон, занятия и т.д.)
- оговорите заранее с няней, хотели бы Вы, чтобы она целовала, обнимала вашего ребёнка. Это важно, так как со стороны родителей возникает сильная ревность. Если нельзя, то подчеркните, что ребёнку нужно давать теплоту и заботу, но без яркого тактильного контакта!
- если в доме установлены камеры, то обязательно предупредите об этом няню;
- и самое главное, Вы должны чётко дать понять няне, что не приемлемы «шлепки» или тем более жестокое обращение с вашим ребёнком!
- подчеркните, что няня не имеет право переходить как ваши границы, так и ребёнка!
В целом, при беседе обратите внимание на открытость и доброжелательность кандидата в няни!