Кому и зачем нужна карта профессиональных рисков? Как ее заполнить и откуда черпать данные? Поговорим об этом в нашем материале и подробно опишем, как ее составить и нужна ли она Вам. Оставляйте свои вопросы в комментариях, мы обязательно их разберем в следующем посте.
ЗАЧЕМ?
Как правило в карте профрисков указываются те опасности, которые потенциально могут произойти с конкретным сотрудником на конкретном рабочем месте.
Если пытаться структуризировать, то основными задачами такой карты являются:
- создание документа, в котором будут собраны все возможные опасности;
- прогнозирование и предотвращение несчастных случаев;
- ознакомление сотрудника со всеми рисками его трудовой деятельности.
Будьте готовы к тому, что точной формы, установленной на законодательном уровне — нет. Но есть некая неформальная, которая не меняется уже несколько лет.
На сегодняшний день, любой работодатель в праве самостоятельно выбирать, как будет выглядеть карта профессиональных рисков.
Сегодня мы разберем один из методов составления карты — матричный. Его рекомендует к использованию международная организация труда.
Этап I. Выявление опасностей
На этом этапе составления карты необходимо выявить все возможные опасности. Сначала, подумайте над перечнем ситуаций, в которых они могут произойти, например:
- регулярные действия (поход в столовую);
- обычная деятельность (рабочий процесс: на станке);
- редко выполняемые работы (принести документы из архива);
- аварийные ситуации (пожар).
Далее представьте обычный день работника и запишите все возможные опасности, к примеру:
- удар током;
- порез верхних конечностей при работе со станком;
- падение ящика на ногу;
- схождение снега с крыши на голову;
- ожог от работы с горючими материалами;
- придавливание стеллажом и др.
Важно учитывать особенности не только рабочего места, но и всего предприятия в целом.
Кто может провести выявление опасностей?
- внутренняя комиссия предприятия;
- эксперт, который занимается этим профессионально. Чтобы получить такие компетенции достаточно пройти небольшое обучение в учебном центре.
Этап II. Оценка вероятности
Обозначим категорию вероятности на каждое возможное происшествие.
Этап III. Степень тяжести
Далее также для каждого происшествия определяем степень тяжести произошедшего.
ВАЖНО! В зависимости от тяжести последствий несчастного случая работодателю/ответственному может грозить как административная, так и уголовная ответственность.
Этап IV. Оценка профессионального риска
Опираясь на выставленную вероятность и тяжесть опасностей, сверимся с таблицей и определим ту самую степень риска от 1 до 25:
Этап V. Снижение рисков
Степень риска определили, что дальше? Вся собранная Вами информация нужна для того, чтобы минимизировать обнаруженные риски. Как это сделать, читайте ниже.
Итак, чем выше оценка проф риска, тем быстрее и серьезнее должны быть приняты меры по ее устранению.
Меры, снижающие риски:
- установка средств коллективной защиты (СКЗ);
- выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- установка различных технических средств безопасности;
- контроль за техникой безопасности и соблюдением правил охраны труда и др.
Что включить в карту?
В карту можно включить следующие графы:
- должность, для которой составляется карта;
- наименование компании;
- ИНН;
- адрес;
- место возможного происшествия;
- все выявленные опасности;
- оценка каждой опасности (по таблице);
- меры по снижению или исключению опасности и не забудьте выделить графу для даты ознакомления с картой и подписи сотрудника.
Составление карты оценки профрисков — это крайне трудоемкий процесс, который, в то же время, позволяет не только избежать травм и летальных исходов, но и предупредить аварийные ситуации.
По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону: +7 (924)- 293-09-06, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи. Наш специалист свяжется с Вами и ответит на все интересующие вопросы. (Консультация бесплатна)