Сегодня моего мужа восстановили на его рабочее место. Через суд.
А теперь перейдём к истокам этой истории. Работаем мы в одной компании. Только я работаю там около двух лет, а он - семь. Привёл он меня туда сразу после моего переезда.
Осенью прошлого года муж поймал очередное обострение и сел на длительный больничный длиною в три месяца. За это время наш невролог оформила ему инвалидность. 3я рабочая. 1я степень.
С относительно спокойной душой он отнёс свою розовую справку начальнику до нового года, а после праздников пошёл в отдел кадров за дополнительными двумя днями к отпуску.
Через четыре часа муж стал безработным.
Паника, моя немая истерика и его спокойная улыбка.
Как? Почему? За что?
Всё дело в том, что сотрудница отдела кадров увидела 1ю степень ограничений - значит - что-то не так. Нужно увольнять. Срочно.
Наняли адвоката и отправили иск в суд. Первый ввёл судью в недоумение: что делать в подобном случае? Второй был сегодня. Решение принято в его сторону: с завтрашнего дня восстановить на рабочем месте в прежнюю должность с сохранением оклада и выплатой компенсации за время вынужденного простоя.
Муж уверен, что эта история так просто не закончится. У компании есть тридцать дней на обжалование.
У меня завтра выходной, но ради удовольствия лицезреть его возвращение спустя два месяца я поменяла его на четверг. Я не могу это пропустить. Завтра мы идём на работу ВМЕСТЕ!
Как бы то ни было, муж получил моральное удовлетворение и исправление записи в трудовой о том, что он уволен по состоянию здоровья. Ведь он трудился на благо компании столько лет денно и нощно, срывался среди ночи по внештатным ситуациям, был там единственным, кто знал о любой мелочи. А его так нагло и гнусно списали со счетов.
Уволиться, возможно, придётся. Позже. Но самостоятельно и без какой-либо обиды.
Вернёмся к этой истории позже, как только что-то прояснится.
Продолжение можно прочитать тут:
