Вспомнился анекдот начала 90-х. Встретились два бизнесмена. Один продает вагон очень хорошего повидла. Второй решил купить. Поторговались они конечно. А как без этого. Ударили по рукам и разошлись. Один искать вагон с повидлом. Второй деньги, чтобы купить этот самый вагон.
Как ни странно - но анекдот (выше) вспомнился после прочтения свежих вакансий на позицию управляющего отелем. Есть такая хорошая группа в Телеграмме "Вакансии в отелях" (это НЕ РЕКЛАМА! Это часто как раз источник хорошего настроения от прочтения современных объявлений о вакансиях). Обычно свежие вакансии публикуются два раза в неделю. И часто их бывает до 10-и. Как сегодня. Остановлюсь на двух.
Управляющий глемпингом в Тульской области
Как мне кажется, наивному описание вакансии должно содержать что-то выгодно отличающее данное предложение от конкурентных. Читаем - проживание бесплатно, компенсация проезда. Это к чему?! Я с 2007 года все больше в других регионах работаю и за границей. Поверьте - у директора гостиницы и проживание, и проезд - они бесплатны. И питание, кстати, тоже бесплатное. Но в этом объявлении что-то свежее: 100 рублей прием пищи в рабочие дни сотрудника и 150 рублей в выходные дни сотрудника. У директора гостиницы - ненормированный рабочий день. И часто это и вечера, и выходные. В этом отеле будет специальный человек, который будет определять какой сегодня у директора - рабочий или выходной день?! И даже если у директора сегодня выходной, а он вдруг по какой-то причине не поехал домой (вряд ли это директор их соседней деревни и ему некуда ехать) - и вдруг ему звонят со стойки службы приема и размещения и просят подойти - некая конфликтная ситуация и требует участия руководителя - директор подошел, пообщался с гостем, все вопросы решены и после этого директор идет пообедать. Ему в этом случае обед за 100 или за 150 рублей?!
Командные скидки, корпоративные выезды, подарки ко дню рождения.... Алле, гараж! Вы точно ищете директора отеля?! Или этот красивый кусок перекочевал из объявления о вакансии на позицию курьера?!
Вы поймите. Проще написать как - тут вспомнился еще один анекдот: начальник отделения милиции вызывает к себе в кабинет молоденького сержанта. Сержант пару месяцев как работает в отделении. Начальник отделения отчитывает новичка: Вы работаете у нас два месяца. Почему вы ни разу еще не приходили за зарплатой? Сержант искренне удивляется: Как так? Тут ее и зарплата? А я думал - дали пистолет и вертись как хочешь.
Еще эпичное: выплата зарплаты два раза в месяц 10 и 23 числа. То есть, если 9-го и 24-го - то я уже сомневаюсь, а стоит ли мне вот откликаться на эту вакансию. Или не дай бог мои 150 (это из объявления выше) мне заплатят только один раз в месяц - не, точно не подходит, не пойду.....
И вот это: "команда единомышленников". Вы знаете, по памяти процитирую первый абзац из учебника по финансовому контролю образовательного института Американской ассоциации отелей и иных средств размещения: не переживайте если у ваших кассиров недостача в кассе или лишние деньги. Это поправимо. Дополнительное обучение. Контроль. Это решаемо. Бойтесь тех кассиров, у кого всегда все сходится. Освещение данного вопроса по дополнительному вашему запросу возможно. Но поверьте - не должно быть единомыслия между директором и сотрудниками - один должен контролировать работу других.
Где-то в Хабаровском крае
Краткий пересказ данной вакансии: Мы очень крутая компания, скоро запускаем очень крутой отель, нам нужен крутой управленец на этот отель и мы готовы платить ему хорошие деньги, кстати, если вам нравится наше доменное имя - то вы можете его купить. Это конечно трэш.