Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Основания увольнения при банкротстве

В ТК не предусмотрено такое правовое основание для увольнения сотрудников как банкротство предприятия-работодателя, поэтому расторжение трудовых соглашений в подобной ситуации происходит, в зависимости от выбранного руководством сценария развития событий, по одному из следующих вариантов:

• Соглашение сторон (допустимо при любых обстоятельствах).
• Сокращение штата (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК).
• Ликвидация предприятия (с соблюдением упомянутых трудовых гарантий и только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства).

Процедура увольнения при банкротстве

В настоящее время все еще неоднородна практика увольнения работников в связи с банкротством организации. Рассмотрим наиболее приемлемые варианты расторжения трудовых соглашений в такой правовой ситуации.

Еще больше про увольнение в связи с банкротством - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

По соглашению сторон

Данный вариант развития событий отличается тем, что расторгнуть трудовые отношения таким способом уместно в любой момент времени, не дожидаясь наступления каких-либо событий, связанных с экономическим положением организации или статусом судебного процесса. Даже если работодатель только предвидит возможное банкротство, он может уведомить об этом своих сотрудников и предложить им заранее расторгнуть трудовые договоры по взаимному согласию. Если стороны договорились, то заключается соответствующее письменное соглашение.

По сокращению штата

Увольнение при подобных обстоятельствах имеет ряд нюансов:

• Уведомление персонала не позже 2 месяцев до момента прекращения трудовых правоотношений с предложением имеющихся вакансий.
• Не распространяется на сотрудников, которых сократить нельзя (по ст. 261 ТК).
• Уведомляют профсоюз и ЦЗН.

В связи с ликвидацией

Расторжение трудовых отношений тоже опосредовано здесь соблюдением обязательной процедуры:

• Уведомление персонала в пределах месяца с начала конкурсного производства с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора.
• Уведомляют ЦЗН.