По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец — в некоторых случаях это выгодно. Рассказываем, когда стоит брать отпуск отцу, можно ли разделить отпуск с матерью и какие документы подготовить.
Когда отцу выгодно уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Если мать ребенка зарабатывает больше, чем отец.
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка за последние два года. Поэтому если зарплата женщины выше, то семья меньше потеряет в доходах, когда в отпуск уйдет мужчина.
1. Если мать ребенка хорошо зарабатывает, но устроилась на работу меньше чем за шесть месяцев до декрета или официально не трудоустроена.
В таких случаях пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда и составляет 6496,8 ₽. Если у отца стаж работы больше, выгоднее отправить в декрет его.
2. Если отцу ребенка могут уменьшить зарплату или вообще уволить.
При угрозе сокращения отпуск позволит ему регулярно получать хотя бы часть денег и искать новое место.
3. Если мать ребенка не работает, а у отца несколько источников дохода.
Тогда мать может сидеть с малышом, а отец — оформить отпуск по уходу за ребенком на основной работе и получать доход с другой плюс пособие.
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?
Мужчина может взять его, как только у женщины закончится отпуск по беременности и родам — обычно он составляет 70 дней до родов и 70 после. Отец может взять отпуск как на пару месяцев, так и на полтора года или до трехлетия ребенка. А еще его можно дробить: побыть какое-то время с ребенком, вернуться на работу и снова уйти в отпуск.
Отпуск можно разделить с матерью: например, на период грудного вскармливания с ребенком остается мать, а потом — отец.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу необходимо:
• Написать заявление о предоставлении отпуска в двух экземплярах и подать на имя руководителя организации не позднее чем за семь недель до отпуска;
• Сделать копию свидетельства о рождении ребенка;
• Заполнить заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — его форма установлена приказом ФСС РФ.
Работодатель обязан предоставить отпуск отцу — в законе есть ограничения только для военнослужащих.