Охрана труда на предприятии начинается с работника, а не с руководителя, считает начальник отдела охраны труда промышленной безопасности и экологии УТЗ холдинга ERSO Марина Козловская.
Можно написать множество инструкций, везде поставить видеокамеры, однако если человек не понимает, что жизнь и здоровье находится в его собственных руках, то никакой надзиратель с условной плеткой делу не поможет.
Приобщение сотрудников к культуре безопасности Козловская называет своей главной миссией. В остальном «фронт» борьбы за ограничение влияния вредных факторов на работников включает в себя разработку программ, ведение мониторинга, оценки рисков, рабочего места и условий труда.
Отдельной строкой идет обеспечение занятых на производстве средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Наушники для тех, кто трудится возле громких станков. Маски для сварщиков. Респираторы для работающих с химическими веществами. А также спецобувь, перчатки, каски, средства коллективной защиты и т.д.
«По классификации специальной оценки условий труда существует четыре класса вредности, — рассказывает Марина Козловская. — Это оптимальный, допустимый, вредный и опасный классы. Первые два позволяют трудиться без последствий для организма. Вредный класс подразделяется на несколько подклассов. Их градация зависит от того, насколько вероятно наступление профессионального заболевания и насколько обратимы последствия для здоровья. При четвертом классе работать запрещено, если речь идет не о ликвидации стихийных бедствий и других ЧС. В «обычных» производственных условиях такой класс отсутствует».
Деятельность возглавляемого Козловской отдела ОТ ПБ направлена, прежде всего, на превентивность: обеспечение сотрудников наиболее эффективными СИЗами позволит им избежать ранений или профессионального заболевания. За последние пять лет на заводе не было зафиксировано ни одного случая получения рабочими серьезной травмы.
Упреждение является и фундаментальным фактором для охраны окружающей среды — второй основной сферой отдела.
«Здесь наша задача заключаются в контроле выбросов и отходов предприятия. Если есть превышение по выбросам, мы подаем сигнал в соответствующую службу (например, поменять фильтр). Работа по отходам включает в себя их сбор и утилизацию».
Крупные компании давно соблюдают «зеленую» повестку, и времена, когда шлаки варварски сливались в реки, моря или озера, минули безвозвратно. Сейчас «головной болью» экологов стал вопрос рациональной утилизации отходов — следует подбирать компании, которые имеют лицензии на право обращения с тем или иным видом отходов, причем с точным функционалом (транспортировка, обработка, утилизация и т.д.).
«Еще одним важным фактором «зеленой» повестки является раздельный сбор мусора, —продолжает Марина Козловская. — У нас имеются заводские стандарты, где прописаны требования по раздельному накоплению бумаги, картона, полиэтилена, пластика, стекла. Мусор сортируется по отдельным контейнерам и сдается на вторсырье».
На страже труда и окружающей среды Марина Козловская стоит уже пять лет. Перед этим была учеба на преподавателя, госслужащего, работа кредитным менеджером, специалистом по подбору персонала. Не быстр порой путь до главной миссии…