В ООО «Газпром добыча Оренбург» состоялась конференция, посвященная подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2022 год. В ней участвовали делегаты от структурных подразделений предприятия, руководство Общества и объединенной первичной профсоюзной организации (ОППО) «Газпром добыча Оренбург профсоюз».
«20 марта нашему предприятию исполняется 55 лет, – подчеркнул генеральный директор ООО «Газпром добыча Оренбург» Олег Николаев. – В общей сложности с 1968 года на работу было принято около 166 тысяч человек. Сегодня в Обществе трудятся более 5,5 тысячи человек. Поддержание стабильности трудового коллектива – условие для выполнения производственных задач. Социальная политика предприятия направлена на принятие эффективных мер социальной защиты работников и пенсионеров. Это одна из целей комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» на 2021-2025 годы».
Действие Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положения о социальной защите пенсионеров в прошлом году распространялось на 28,8 тысячи работников предприятия, пенсионеров и их близких. В этих документах учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т.д.
«Коллективный договор – это льгота длиною в жизнь», – подытожил Олег Николаев.
«Мы изучаем коллективные договора всех предприятий, они у нас проходят регистрацию, – пояснила министр труда и занятости Оренбургской области Наиля Исхакова, приглашенная на конференцию. – Коллективный договор Общества «Газпром добыча Оренбург» отличает самый высокий уровень договорных обязательств между работодателем, профсоюзами и работниками. Все прописанные в нем пункты мы взяли за основу при разработке Конструктора социальных гарантий – это наглядное пособие, в которое включены наиболее востребованные меры поддержки. Другие работодатели могут ориентироваться на него при заключении своих коллективных договоров».
Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2022 году выполнены в полном объеме.