Роструд: обязанность индексировать зарплату касается всех работодателей

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты сотрудников, в том числе проводить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен.

Законодательство регламентирует порядок индексации зарплаты только для государственных и муниципальных предприятий. Но это не значит, что бизнес этого делать не обязан.

Коммерческие компании тоже должны индексировать зарплаты своих сотрудников.

Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации.

Рекомендуется утвердить в компании единое положение об индексации зарплаты:

А затем, по мере необходимости издавать соответствующие приказы:

Для справки: индексация проводится по мере повышения цен на потребительские товары и услуги в месте расположения организации.

Работники организаций, отказавшихся от индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Если нарушение подтвердится, работодателей ожидает административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Если же и после этого работодатель не выполнит обязанность по индексации зарплаты сотрудникам, ему придется заплатить больше:

• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
• от 50 000 до 70 000 рублей – для организаций.

Причем, должностные лица вместо штрафа могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.