Эльвира воспитывает ребенка одна, в свидетельстве о рождении сына у нее стоит прочерк.
Именно прочерк в свидетельстве о рождении свидетельствует о статусе одинокой матери. Разведенная или вдова -это не мать-одиночка.
В эти обманчиво-теплые дни ребенок слегка заболел. Для того, что бы не пропускать репетиторов и кружки, Эльвира решила не водить ребенка к врачу, а пару дней лечить самостоятельно.
Он уведомила работодателя по телефону о болезни ребенка (даже не в мессенджер) и осталась дома.
Через три дня Эльвира пришла на работу. Каково же было ее удивление, что руководство запросило у нее объяснения. Она честно написала, что у нее заболел ребенок, но к врачу она не обратилась и лечила его самостоятельно.
Секретарь руководителя тихонько шепнула ей, что бы она бегом бежала в кадры и просила разрешения уволиться самостоятельно. Эльвиру планируют уволить за прогул.
Эльвира сочла это понуждением к увольнению и вместо кадров побежала к юристу. Юрист объяснила, что в отсутствие подтверждающих документов, увольнение за прогул будет совершенно законным.
Прогул относится к однократному грубому нарушению должностных обязанностей, и за его совершение можно уволить мать-одиночку. Статус одинокой матери не влияет на порядок увольнение такой сотрудницы и не дает ей никаких преимуществ по сравнению с остальными работниками.
Сейчас у Эльвиры еще остается возможность не испортить себе репутацию, но только если она поведет себя спокойно и грамотно.
Лучше попросить кадры разрешение написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней.
За это время она сможет найти себе работу. Или уволиться по соглашению сторон.
Можно все-таки пойти на прием к врачу и объяснить, что ребенок был болен в течение этого времени и попросить у врача справку о состоянии здоровья ребенка. Листок нетрудоспособности задним числом ей никто открыть не сможет, а вот справку врач даст.
Заверенную справку можно предоставить работодателю, возможно, он войдет в положение.
Просить сделать запись в амбулаторную карту ребенка "задним" числом я бы не советовала, так как когда сделана запись - в электронной карте проверить легко.
Да, Эльвира попала в неприятную ситуацию, но выход из нее есть.
Тем более, что если Эльвира напишет заявление на увольнение по собственному желанию, у нее будет еще 14 дней, что бы реабилитироваться перед руководством.
Если ранее Эльвира зарекомендовала себя как исполнительный и надежный работник, если ее опыт и знания важны для организации, то руководство вполне может передумать и не применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, тем более, что причина была уважительная, хоят и не оформлена документально.
Увольнение за прогул является дисциплинарным наказанием и применяется только в крайнем случае. До принятия этого решения необходимо учесть следующие факторы:
Причины прогула.
Продолжительность работы в организации (у ИП).
Отношение к выполнению должностных обязанностей.