Одна из главных трудностей материнства дошкольника – это болезнь ребенка, особенно если мама работает. Бесконечные больничные никто не любит. Приходится выкручиваться.
Кто-то устраивается на низкооплачиваемую работу, и работодатель мирится с постоянным отсутствием на рабочем месте, т.к. на такую зарплату сложно кого-то найти. Есть у меня знакомая, работала за 15 тыс. руб. в месяц. Неделю работала, три недели на больничном. Но через полгода руководитель попросил освободить место. Теперь знакомая сидит дома, продаёт косметику через интернет.
Кто-то приспосабливается к сложившейся ситуации и подключает мужа. Подруга делилась, что по 5-7 дней в месяц дочка ходит в садик, остальные сидит дома. Муж нашел работу, где есть вторая смена. Утром и днём сидит с ребенком муж, потом домой прибегает коллега. Муж уходит на два часа раньше, чем сможет оказаться дома жена после рабочего дня. Договорилась с руководителем, что два последних часа работает удаленно. Иногда подхватывает старший сын, если заканчивает учебу раньше.
Я раньше работала на удаленке, потом перешла работать в офис с возможностью работать из дома, если болеет ребенок. Недавно сменилось руководство. Новый директор категорически против удаленной работы. Теперь приходится брать больничные. Иногда сидит муж, когда на работе аврал.
Когда работала удаленно, всегда выполняла свою работу. Не приходилось перекладывать обязанности на коллег. Теперь когда беру больничный, что-то приходится делать за меня моему руководителю, что-то коллегам, а некоторая работа вообще стоит. Считаю, что для компании выгоднее отправить сотрудника временно работать удаленно, нежели на больничный. Тем более если сотрудник ответственный, и на удаленке выполняет весь объем работы.
А пока приходится мириться со вздохами начальства и постоянного вопроса: «Что прям вообще некому с ребёнком посидеть?», когда очередной раз берёшь больничный.