В конце 2022 г. РБК, со ссылкой на рекрутинговый агрегатор hh.ru, обнародовал положение рынка труда в Москве: на одно предложение о работе приходится семь активных соискателей.
Несмотря на бравые заявления чиновников о наименьшем показателе безработицы в Москве, порядка «0,4 %, т.е. практически безработицы нет», многих москвичей терзают смутные сомнения. Начнем с того, что далеко не все москвичи становятся официально на государственную биржу труда в качестве безработного ввиду абсолютной бессмыслицы этого процесса. И дело здесь не только в небольших размерах социального пособия (12130 руб. в месяц в течение первых трех месяцев безработицы, затем – меньше), сколько в необходимости систематически приезжать в центры занятости для подтверждения статуса безработного два раза в месяц, и сопряженной с этим потерей времени. Помощь в трудоустройстве безработному там видят исключительно в постановке его на учет, странных консультациях от молоденьких сотрудниц и предложений в виде двух-трех вакансий, наспех распечатанных с сайта хх.ру и им подобных. Могут, кстати, еще предложить пройти обучение на рабочие специальности из разряда «кому не надо» и поставить галочку. Отработали. Неудивительно, что в красивых залах центров занятости Москвы так немноголюдно. Хотя залы современные, со стойками из множества бесплатных красивых флаеров с информацией "ни о чем", охраной, вежливым консультантом при входе. Отчитались.
Практически, в Москве сформировался имитационный тренд содействия занятости для специалистов, особенно с высшим образованием, готовых и способных к обучению. В результате, при общей острой нехватки нужных кадров, центры занятости не направляют безработного, в случае его согласия и соответствия его профессиональных характеристик (квалификация, опыт и навыки) заявленным требованиям работодателя для прохождения собеседования в организацию, а лишь выдают сомнительный (очень скромный) перечень вакансий. Кроме того, удивляет обширный штат различных карьерных консультантов, методистов, специалистов и прочих работников центра, выполняющих, по сути, пустую бюрократическую работу с плохо срываемой имитацией помощи безработному.
Несмотря на востребованность специалистов в промышленных отраслях, до настоящего времени не предложены варианты, широко применяемые в СССР, когда начинающего специалиста, способного к обучению, рекомендовали (направляли и трудоустраивали!) на работу с одновременных наставничеством. Вызывает удивление пассивность существующих программ занятости, направленных на привлечение безработных граждан на остро необходимые вакансии с условием одновременной стажировки.
В результате сложилась неприглядная картина, когда перечень вакансий даже в Москве для многих соискателей ограничен работой курьера, таксиста и разнорабочего. Учитывая, что статистику скрытой безработицы в стране никто не ведет, чтобы не портить отчетностей, то ситуация выглядит крайне напряженной. Прибавьте сюда проблемы с практически неконтролируемой внутренней и внешней миграцией и многое становится не таким радужным.
Маховым цветом расцвела срытая занятость, как единственная альтернатива обеспечить себя хоть каким-нибудь заработком. Молодежь устремилась во фрилансеры, кто постарше – в самозанятые. По-прежнему пользуются высоким спросом в Москве уборщики, водители, грузчики, разнорабочие на стройки. Однако уровень условий труда там такой, что даже мигранты предпочитают им работу курьера.
Все происходящее объясняется жаждой чиновников к красивым отчетам и деиндустрилизацией районов столицы, когда вместо крупных предприятий, обеспечивающих занятость (зачастую более 10 тыс. работников!) и презрительно называемых сейчас «промзонами», как грибы после дождя, вырастают новые жилые районы-«человейники». Где все эти люди, которые там купят квартиры, будут работать? Менеджерами в ООО «Рога и копыта», купи-продай ненужное? Так и там работы нет.
Другая причина – бессистемность работы центров занятости по подбору и обеспечению занятости населения. Складывается впечатление, что такой обязанности просто нет в функционале ни руководства, ни работников данного ведомства. В идеале, необходимо было законодательно обязать все государственные организации направлять свои запросы на работников именно в государственные центры занятости с конкретным перечнем требований или пожеланий к будущему работнику. Коммерческие компании также могут направлять туда запросы по желанию. Однако, для тех и других в обязательном порядке должна стать процедура строгой ответственности за отказ в предложенной вакансии направляемых к ним от центра занятости специалистов, отвечающим всем заявленным требованиям. Опять же условия труда, которые предлагают многие государственные компании, крайне далеки от приемлемых.
Одним словом, пока в данной отрасли трудового права не будет наведен должный порядок, мы по-прежнему будем получать красивые цифры о минимальной безработице от улыбчивых чиновников и искренне не понимать происходящей ситуации в сфере трудоустройства.