Можно ли использовать при прохождении обязательных медицинских осмотров результаты анализов и обследований, полученные ранее в ходе диспансеризации или других осмотров? Может ли медицинская организация отказаться принимать их?
Отвечает эксперт Елена Голуб:
✅ В соответствии с положениями Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 г. №29н, при проведении предварительного или периодического медосмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года):
— предварительного или периодического медицинского осмотра;
— диспансеризации;
— иных медицинских осмотров.
Каждый работодатель имеет право организовать лицам, поступающим на работу, и работникам, подлежащим обязательному периодическому медицинскому осмотру, прохождение диспансеризации и/или ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного и периодического осмотра.
💲 Стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации и/или ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору с медицинской организацией на проведение периодического и предварительного осмотра (пункты 12 и 31 Порядка).
Работники могут предоставлять при прохождении медосмотра выписку с результатами диспансеризации и/или ежегодного профилактического медосмотра из медицинской карты пациента медицинской организации, к которой он прикреплен по месту жительства. Либо медицинская организация, проводящая медосмотр, может получить результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров работников в рамках электронного обмена документами.
📌 Врачебная комиссия медицинской организации, проводящей медосмотры, вправе не принимать результаты ранее проведенных предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, если у работника выявлены симптомы и синдромы заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра (пункт 7 Порядка).