Где искать? С таким вопросом, часто сталкиваются рекрутеры при закрытии вакансий. В условиях дефицита кадров, эта проблема стала для hr-специалистов одной из самых острых. 5 эффективных способов поиска сотрудников: Что еще можно выделить: И самое главное, каким бы ни был способ поиска, важно, чтобы он приносил результат! Больше интересной и полезной информации про HR в телеграмме. Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации
Где искать? С таким вопросом, часто сталкиваются рекрутеры при закрытии вакансий. В условиях дефицита кадров, эта проблема стала для hr-специалистов одной из самых острых.
5 эффективных способов поиска сотрудников:
- Активный поиск с использованием Job-сайтов и сайтов объявлений типа HH, Rabota, Irr, Avito и других. В этом случае нужно учитывать, кого вы ищите. Например, сотрудников на рабочие специальности лучше искать на Avito.
- Реферальные программы - отличный инструментом по привлечению кадров. Действующему работнику, по рекомендации которого удалось найти новых сотрудников, выплачиваются бонусы.
- Digital методы сегодня наиболее актуальны – социальные сети, мессенджеры. В профессиональных сообществах можно находит узких специалистов. Классный метод - настройка рекламных баннеров под вашу целевую аудиторию.
- Скрининг. Время дорого и метод массового подбора отлично помогает ускорить процесс. Отлично работает на закрытие линейных специалистов. Сначала проводите скрининг по анкетам, а потом массовое интервью.
- Сильный HR бренд повышает узнаваемость компании, помогает сократить расходы на рекрутинг и время закрытия вакансий.
Что еще можно выделить:
- Хедхантинг - это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.
- Ярмарки вакансий в вузах
- Кадровый резерв
- Государственная биржа труда
- Сайт компании
- «День открытых дверей» в компании
- Реклама на TV и радио
- Реклама в «бумажных» газетах и журналах, в том числе отраслевых
- Привлечение через практику или стажировку
И самое главное, каким бы ни был способ поиска, важно, чтобы он приносил результат!
Больше интересной и полезной информации про HR в телеграмме. Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации