В нашей стране культура стратегии практически не развита. В том плане, что зефирковый тест большинство наших детей не прошли бы по умолчанию. Причем, как и дети из низших слоёв населения. Так и дети из богатых семейств. Именно поэтому, кстати, на этом и выстраивается идея особого пути. Мол, мы не те, и не другие. Мы совсем иные. Но эта инаковость, ни к чему хорошему не ведет. Потому что ее нет.
От инаковости нет никакого толку. Зато есть вред. Одним из отрицательных явлений в нашей стране, является блат и клановость. И нет, они плохи не сами по себе. А потому, что это явление накладывается на массу других аспектов. Именно поэтому, мы и пришли к таким печальным результатам. Но об этом, сегодня говорить не будем.
Поговорим лучше о том, к чему приводит блат в контексте российской действительности. Но даже донести до рядового читателя саму вредность блата не так уж просто.
Сравниваешь? Соответствуй!
Давайте поднимем вопрос взглядов на США. Сегодня это крайне интересная для обсуждения страна. Все тянется из США. Мы буквально противопоставляем себя Соединённым Штатам. Это при том, что одна из самых крупных миграций связана как раз с Соединёнными штатами.
И несмотря на то, что США вроде бы видится нам негативным примером всего. Мы так или иначе, пытаемся сделать лучше, чем у них. Ну или пытаемся сделать вид.
Вот те же поисковые отряды Лиза Алерт. Были вдохновлены системой Эмбер Алерт. Скопировать американскую систему не удалось. Но хотя бы идею и историю спародировали.
При этом, вроде бы, США у нас целый гегемон. Который может практически все. Ну а как они к этому пришли? И тут, вскрывается один интересный момент.
Среди рядовых американцев блат если и есть, то он вообще таковым не выглядит. В глазах рядового россиянина. Грубо говоря, блат там возможен лишь среди диаспор и их бизнеса. Ну и где-то в отдельных сферах. Вроде образования. Образование в США давно стало лишь бизнесом. Так что там это может быть реализовано. Но и то, не везде. Вы не устроите по знакомству детей в школу. Вовсе нет. Тут скорее речь о том, что какие-нибудь друзья жены, на низких уровнях. Могут получить ваш приоритет по части работы. Вы не можете протащить их на заготовленные места по умолчанию. Вы можете как-то скооперироваться с ними уже внутри системы. И так, чтобы никто ничего не понял.
Американцы разделяют личные отношения и деловые. Это базис. Так сложилось исторически. США это страна мигрантов. Возможно причина в этом. Возможно в чем-то еще.
Допустим, вы стали лучшим другом своего начальника. Возможно ли это? Да. В теории. Но это что-то вам дает? Вообще-то нет. Потому что Билл на работе, это ваш начальник. Билл в гостях на заднем дворе друг.
Но Билл на заднем дворе, не может быть тождественен ему же, на работе. И самое интересное: для людей из других культур, это не очень понятно. Для тех же итальянцев. У которых фамилиа (семья), до сих пор играет огромное значение.
Да, возможно при вашем увольнении, одним из топ менеджеров, Билл замолвит за вас словечко. Перед знакомым из соседней компании. С этим никаких проблем не будет. Но Билл вас не смог бы спасти. А если бы Билл попытался спасти вас, при том, что вы еще и военные. То все это могло бы закончиться для него обвинением в измене.
Это свойство, минимизирует потенциальный вред разрастания семейных кланов бездарей внутри компании. На работе не надо быть хорошим другом. На работе нужно быть хорошим работником. Точка. Без всяких если.
А у нас, все с точностью до наоборот
В том числе и в высших ветвях власти. Поэтому, работа по знакомству, не кажется чем-то плохим. Вот только в этом случае у нас реализован отрицательный отбор. Причем, повсеместный.
Кадровые проблемы на работе это естественное явление. В нашей культуре, подхалимы везде выживают. И вот это, главный рак всего.
Потому что умение вылизывать задницу, никак не помогает развиваться профессионально. Вообще. Когда берут только друзей. Начинается отрицательный отбор внутри компании. Более того, с этим ничего сделать даже нормально не получается.
Вместо профессионалов берут всех подряд
У нас блат возведён в абсолют. Что же может пойти не так в такой культуре? Да практически все. Именно поэтому, кстати, условный Сталин, до сих пор считается у некоторых идеалом.
Потому что в нем нет ничего человеческого. Зато есть системное. И именно системность играет роль. У нас же, системность считается противопоставлением человеческому.
А человеческое, годится исключительно для дружбы, любви и всего остального. И только для этого. Для работы это только вредит. Если в вашей компании сотрудники затаскивают к вам в компанию родственников, друзей и всех остальных. То в итоге. У вас на всех местах оказывается орда бездарей. Которых даже выкурить из компании достаточно проблематично. Нужно выжигать целые подразделения целиком. И набирать все заново. И начинать все заново.
Только так, можно построить что-то более или менее работающее. Увы и ах. Так что блат в нашей стране. Оказывается одним из главных демонов. Настоящая кислота, которая разъедает все. В том числе и страну. На всех флангах и фронтах.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются.