Найти в Дзене
Белая ворона

Сколько верёвочке не виться

Эти события происходили в 2008-2009 годах. В одном детском саду. Заведующая детского сада правила в нём лет 15, в несменяемом статусе <<завы>>. Несменяемость руководящего состава по 15 - 30 лет всегда приводит к тому, что начинается разложение коллектива, ухудшается внутренний моральный и психологический климат, что неизбежно приведёт к текучке кадров. А в совокупности всё это приводит к отсутствию положительной динамики в результатах работы. В общем, события в том детском саду развивались так. Маленький детский сад стал захлёбываться от сплетен, интриг, начался раскол на изгоев и фаворитов. Воспитатели работали за копейки, премии и надбавки выплачивались только @ополизам. Которых было достаточно. Заведующая упивалась властью и творила беспредел. Коллектив детского сада стал маленькой моделью упаднического загнивающего государства. Рыба ведь всегда гниёт с головы. А это всегда обречено на крах. Позорный и постыдный. И вот однажды в детский сад пришла проверка. Без предупреждения. Об
Оглавление

Эти события происходили в 2008-2009 годах. В одном детском саду.

Заведующая детского сада правила в нём лет 15, в несменяемом статусе <<завы>>. Несменяемость руководящего состава по 15 - 30 лет всегда приводит к тому, что начинается разложение коллектива, ухудшается внутренний моральный и психологический климат, что неизбежно приведёт к текучке кадров. А в совокупности всё это приводит к отсутствию положительной динамики в результатах работы.

В общем, события в том детском саду развивались так. Маленький детский сад стал захлёбываться от сплетен, интриг, начался раскол на изгоев и фаворитов.

Воспитатели работали за копейки, премии и надбавки выплачивались только @ополизам. Которых было достаточно.

Заведующая упивалась властью и творила беспредел.

Коллектив детского сада стал маленькой моделью упаднического загнивающего государства. Рыба ведь всегда гниёт с головы. А это всегда обречено на крах. Позорный и постыдный.

Фото из общедоступной сети Интернет.
Фото из общедоступной сети Интернет.

И вот однажды в детский сад пришла проверка. Без предупреждения.

Обычно о проверках всегда предупреждают телефонным звонком некие личности ,,в знак дружбы'' и как опознавательный знак <<куда затем нести конверт с благодарностью>>.

Проверка была прямо таки серьёзная, когда зашли в кабинет к заведующей и громко объявили:

Прошу оставаться на своём месте, не вставать, руки положите перед собой на стол.

И стали распутывать клубок финансовых нарушений, выявлять факты злоупотребления своим положением, нарушения педагогической этики, трудового законодательства.

В общем, всколыхнули всю эту низменную гниль на поверхность.

Оказалось, что в детском саду ,,трудились'' мёртвые души, на которых выписывались нехилые премии.

Всплыла на поверхность разница в суммах зарплат у честных воспитателей и @ополизов.

Всплыли нарушения трудового законодательства, разорение фонда оплаты труда. Всплыло и то, что воспитатели бесплатно должны были работать два раза в неделю, на замещениях. Мол, свои часы не отрабатываете.

И ведь молча работали, бесплатно, как рабы...

Вилась верёвочка много лет, да конец ей всё равно пришёл.

Заведующую уволили по статье. Её <<шестёрки>> (хоть это и жаргон, но какой ёмкий!) моментально переобулись в полёте. Кроме соучастников в финансовых махинациях.

Простые воспитатели обалдели от того, какую зарплату им стали выплачивать при новой заведующей.

Прекратились унижения, сплетни, заговоры, всякое нарушение профессиональной пед.этики и трудового законодательства.

И это я к чему.

Почти всегда в небольшом коллективе начнётся что-то подобное, если руководитель годами сидит в своём кресле. Так было везде, где я работала. Исключения могут быть только в том случае, если руководитель честный, справедливый, воспитанный человек. Вы таких много видели?😉

Ни в коем случае нельзя руководить больше трёх лет. После трёх лет нужно проводить тщательный анализ деятельности предприятия, итоги руководства, как бы некое подтверждение руководящей компетенции и квалификации (медики и педагоги каждые 5 лет проходят квалификационное подтверждение) и только тогда, всем коллективом объективно решать, нужен им такой заведующий или нет.

И вот тогда был бы везде порядок и положительные результаты.

В детском саду, в управлении, на почте, в школе, в доме культуры, в магазине, в автопарке, В СТРАНЕ. Везде! Вот о чём я.

Сейчас, если ты говоришь то, что не угодно это сразу будет утопия, фейк, конспирология, психические отклонения, провокация.
Если ты добрый, честный и справедливый - ты лох, ты ненормальный, больной.
Если ты борешься за права человека - ты бельмо на глазу, провокатор и саботажник.
Если ты за мир - ты враг и преступник.

Если ты не шестёрка и не раб - ты изгой.

Если я, простая женщина, не профессор, не учёный, не какой-то выдающийся деятель, но понимаю, как навести порядок в стране, неужели это не понимают люди, которые учились много лет на то, чтобы понимать это???

Конечно они всё понимают.

Только они, как те шестёрки из детского сада, всячески потворствуют беспределу. В своих корыстных и духовно низких целях.

Фото из общедоступной сети Интернет.
Фото из общедоступной сети Интернет.

Но, как гласит народная мудрость -

Сколько верёвочке не виться, а конец всегда будет.

И ещё.

Вот уже как много лет, я всегда благодарю судьбу, когда она включает фильтр жизни. Этот процесс зачастую приносит боль и разочарования, но он справедливый и нужный.

Спасибо тебе, судьба!

Песок отсеется, а золото останется.

Спасибо ВАМ за всё.

Ваша Белая ворона 💖