На защите прав работников и работодателей стоит Трудовая инспекция (Роструд).
В ее обязанности входит контроль исполнения норм Трудового Кодекса: правильность оформления трудовых договоров, своевременность выплаты заработной платы, соблюдение условий труда и прочее.
Для исполнения своих функций трудовая инспекция проводит в компаниях плановые, а также внеплановые проверочные мероприятия. Это одни из видов проверок, осуществляемые государственными органами.
Плановые проверки проводятся с определенной временной периодичностью и строго на основании утверждаемого плана.
Что касается внеплановой проверки, то основанием для нее может послужить возникшее основание.
Это может быть:
- нарушение срока устранения нарушений в ранее выданном предписании работодателю;
- в случае, если поступил запрос работника на проведение проверки в его организации;
- требование Прокуратуры;
- Правительственные поручения.
Еще раз напомним, что в текущем году продлился мораторий на проведение плановых проверок юридических лиц.
Однако, на предприятии могут произойти случаи, подавшие повод Роструду для проведения внеплановой проверки.
Роструд предупреждает работодателя о проведении проверочных мероприятий не менее, чем за двадцать четыре часа. Если это профилактический визит, то о нем сообщается за пять рабочих дней.
Каким образом компания оповещается об очередном визите контролеров?
Это может быть:
- уведомление, направленное на почтовый адрес компании;
- направленное посредством почты либо личным вручением на бумажном носителе;
- через личный кабинет в Госуслугах.
Однако, это не всегда обязанность инспекции.
Ведь в ряде случаев они не обязаны уведомлять работодателей о планируемой проверке.
Инспектор трудинпекции, не предупреждая, может выйти на рядовой осмотр либо для проведения документарной проверки.
На сайте Роструда существует Трудовой навигатор для работников и работодателей.
На нем пошагово расписано как действовать работнику в случае, если нарушаются его права. Там же он может направить обращение для принятия мер к урегулированию ситуаций, где имеют место быть нарушения Трудового Кодекса РФ.
Для работодателя также даны инструкции как действовать в рамках Закона в ситуациях:
- с несчастными случаями на производстве;
- при изменении трудового договора;
- для привлечения сотрудника к ответственности;
- при сокращении штата или приеме на работу.
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию