На совещании в ФПСК прозвучало, что вопросы трудовых отношений нужно решать совместными усилиями социальных партнёров.
В Ставрополе прошло заседание Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края. «Хотели как лучше – получилось, как всегда» – эта расхожая фраза красочно характеризует результаты моратория на контрольно-надзорные мероприятия в сфере охраны труда, введённые в стране в марте прошлого года.
Предполагалось, что он ослабит административное давление на бизнес и поспособствует экономической активности в условиях санкций. Но работодатели, как прозвучало на совещании, восприняли мораторий как индульгенцию, и это привело к безнаказанности и вседозволенности с их стороны.
Как сообщили изданию «Кавказ Пост» в пресс-службе Федерации профсоюзов Ставрополья, нарушение прав работников на безопасные условия труда привело к значительному росту травматизма в организациях и на предприятиях края, который, по словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда на Ставрополе Оксаны Теховой, вырос в 2022 году на 67%. Это подтверждают и результаты проверок, провёденных профсоюзными техническими инспекторами в 2022-м. Почти из 500 проверок по охране труда выявлено и устранено 1425 нарушений. Особое внимание уделяли необходимости соблюдения работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями всех уровней. Выявлено 581 нарушение обязательств документов социального партнёрства.
По статистике, как заверила замминистра труда и соцзащиты населения края Людмила Шагинова, 70 % несчастных случаев на производстве происходят по вине работодателя, который не обеспечил соблюдение норм и правил по охране труда, не предоставил средства коллективной и индивидуальной защиты. Безусловно, вопросы трудовых отношений нужно решать совместными усилиями социальных партнёров.
В ближайшее время потребуется усилить контроль за проведением обучения и инструктажей по охране труда, своевременным прохождением предварительных и периодических медосмотров, выдачей СИЗов, а также включить в соглашения и коллективные договоры положения, улучшающие условия труда работников. Ведь главная ценность любого предприятия и организации – это сотрудники.