Как говорил товарищ Сталин: "Кадры решают все", а сплоченный коллектив делает бизнес бесценным. И начинается это сплочение коллектива с самого детства. Первое, с чем сталкиваются дети и их родители - это желание каждодневных праздников каждый день по всяким мелочным поводам. Знаете, как в фильме "Любовь и голуби" дед Митя открыл календарь и сразу попал на праздник День Бастилии. Есть повод собраться и организовать праздник. Так и в детском саду активные и безработные мамочки постоянно организуют праздники для себя и детей.
И сыплются в родительском чате предложения сходить в кукольный театр, устроить чаепитие, потому что на походе День кота или День оленевода, или День безрогого оленя. Надо подумать, какой подарок купить воспитательнице и, вообще, сдайте по 200 рублей. У всех недовольных пап или мам "всеобщим братанием" в коллективе активные мамочки из родительского комитета презрительно спрашивают: "Вы что, хотите коллектив развалить?".
Потом повзрослевшие дети приходят работать в компанию и приносят дух "всеобщего братания" с коллегами с пятничными посиделками, переходящими в сильную аллергию от коллег, что даже таблетки не помогают. Только от сплоченного коллектива может быть больше головной боли у руководителя, чем от разобщенных коллег. Как-то в компании внедряли новую суперсовременную систему управления складом. Руководитель сказал, что надо "плотненько поработать", т.е. оставаться после смены, работать в выходные. Это все временно, пока программу не настроят.
На складе коллектив был сплоченный. Коллеги поддерживали друг друга и очень любили отмечать все праздники. И, в один прекрасный момент, они устали работать без выходных и потребовали у руководителя дать им хотя бы один выходной. Руководитель торжественно пообещал, что выходной завтра будет, надо только сейчас поработать, чтобы программа заработала. Сплоченный коллектив дружно начал работать, засучив рукава. А вечером супер крутая программа стала работать с ошибками и сотрудники остались без выходного.
На следующий день никто не вышел на работу. В понедельник руководитель устроил скандал, обвинив всех в саботаже, вредительстве и мелком пакостничестве компании. В конце пламенной речи руководителя всем сотрудникам склада было предложено уволиться. Они сплоченно согласились. Потом были уговоры-переговоры о возвращении сотрудников. В результате им даже выплатили премию за отличную работу. Хотя мне вспоминается другой случай.
Для работы с накладными и другими документами приняли на работу глухонемую девушку. Она умела читать по губам и ответы писала как сообщения в мессенджере. Так чтобы она не чувствовала себя чужой в коллективе и могла общаться на разные темы создали специальный чат в мессенджере, в котором переписывались на общие темы. Да, и новая коллега не чувствовала себя обделенной.
Вот в таких мелочах и проявляется поддержка и сплоченность коллег. А не в постоянных праздниках по всяким мелким поводам.