В связи с событиями, произошедшими в сентябре прошлого года, мы с мужем решили, что будет спокойнее если он уволится и будет работать там же, но не по трудовой, а по договору найма.
Конечно это плохо тем, что у мужа не идут отчисления от заработной платы на будущую пенсию, но во-первых они не так и велики чтобы из-за этого сильно переживать. А во-вторых до неё ещё дожить надо.
Плюсом в такой форме работы мужа является ещё и то, что он может брать выходные тогда, когда необходимо нашей семье. А учитывая нашу ситуацию, где двое маленьких детей, полное отсутствие помощи со стороны кого бы то ни было, получается что мы с мужем сейчас работаем практически по очереди. Т.е. он подстраивается под мой график и берёт практически каждый раз выходные, когда работаю я.
В общем то мы не плохо устроились, – решила я. Но начальство мужа не разделило моей радости. И решило нас изрядно так удивить.
На днях муж приходит с работы и говорит, что мне нужно написать записку, что я действительно работаю в определённые дни, а не просто так муж берёт выходные чтобы отдохнуть.
Меня если честно такой поворот событий изрядно позабавил. «Я что тебя как мама должна запиской отпросить? – посмеялась я. Но мужу было не до смеха. С него действительно начальство просит документ с указанием моих рабочих смен. И я не знаю как правильно поступить.
С одной стороны они не имеют права это требовать т.к. муж там даже не трудоустроен. Но с другой стороны наверное не стоит портить отношения потому как на любой другой работе столько, сколько сейчас вынуждено отдыхает муж, ему никто не позволит.
Я в раздумьях как лучше себя повести: написать эту записку с указанием графика работы и сгладить углы или попробовать поставить начальство мужа на место, дав понять, что сейчас муж хотя бы столько дней в неделю выходит и работает, а может вообще уйти.
Пока я точно не решила, как именно поступить, но текст записки сочинять начала.