Не только рекрутеры выбирают кандидатов, кандидаты тоже присматриваются к рынку и выбирают работодателей. В среднем кандидат за время поиска работы может рассматривать 2-3 компании в качестве будущего места работы. Разбираемся в тонкостях презентации кандидату вакансии во время телефонного интервью – очень важного этапа подбора.
📌 Во-первых, стоит избавиться от иллюзии, что отклик кандидата означает, что он помнит досконально условия, обязанности и требования вакансии. Мы в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов считаем, что к рекрутингу необходимо подходить не как к обычному подбору, а как к продаже вакансии и HR-брендингу компании для кандидата – это поможет привлечь наиболее квалифицированные и перспективные кадры, а самое главное - сохранить лояльность к компании на долгие годы.
📌 Во-вторых, презентация вакансии на этапе телефонного интервью и очного собеседования сильно отличаются. Телефонное интервью помогает допустить в конкурс кандидатов по самым принципиальным требованиям. Это значит, что рекрутер на этом этапе не проверяет мотивацию кандидата, а значит, не может построить презентацию вакансии с учетом мотивов соискателя. Таким образом, у нас остается возможность получить интерес кандидата, оперируя только общей информацией по вакансии.
🚩 Здесь нужна подготовка, нужно презентовать емко и «вкусно» основные пункты, но самое главное - удержать контроль в диалоге, чтобы привести диалог с подходящим кандидатом к назначению встречи уже во время этого звонка. Консультанты КАУС презентуют кандидату вакансию по следующему стандарту:
- Название предлагаемой вакансии
- Сфера деятельности компании с акцентом: крупная/развивающаяся/современная/стабильная и т.д.
- Основные обязанности и специфика работы, только самое главное
- Территориальное месторасположение
- График работы, возможные командировки
- Условия оформления, социальный пакет
- Система оплаты (оклад, %, бонусы)
Контрольный вопрос, на который мы рекомендуем переходить без паузы, не дожидаясь встречных вопросов кандидата —
8. Вам могло бы быть интересно данное предложение?
ПРИМЕР
На данный момент мы ищем помощника юриста в инвестиционную компанию. По функционалу это подготовка юридических документов, служебные поездки в государственные органы и суды, а также ведение электронных баз и архива договорной документации. Компания находится в центре города, предлагает официальное оформление и белую заработную плату, хороший соцпакет и доход до 150 тыс. рублей в месяц.
Было бы вам интересно данное предложение?
✔ Презентации вакансии обязательно предшествуют отсекающие вопросы. Таким образом, сама презентация в таком объеме делается для релевантных кандидатов, что экономит время приглашения на интервью. Консультант КАУС удерживает ход диалога, проясняет заинтересованность кандидата и при положительном ответе сразу закрепляет договоренности.
Мы надеемся, что наши рекомендации помогут вам провести грамотную презентацию вакансии. Если у вас есть потребность в подборе квалифицированного персонала, отправьте нам заявку 👈
Вам может быть интересно:
👉 Подборка полезной информации для рекрутера
👉 Экспертный контент по отраслевому рекрутингу