Пандемия COVID-19, несомненно, стала переломным моментом в том, как мы работаем. В условиях блокировки и мер социальной изоляции, вынуждающих предприятия закрывать свои двери, а сотрудников работать на дому, удаленная работа стала более распространенной, чем когда-либо прежде. Хотя некоторые организации уже использовали удаленную работу до того, как разразилась пандемия, многие были застигнуты врасплох внезапной необходимостью перейти на удаленную модель практически в одночасье.
Сейчас, спустя более года после пандемии, становится ясно, что удаленная работа останется. Многие сотрудники обнаружили, что они предпочитают гибкость и баланс между работой и личной жизнью, который обеспечивается работой из дома, а многие работодатели поняли, что они могут сэкономить на офисных помещениях и других накладных расходах, используя удаленных сотрудников.
Но каким видится будущее удаленной рабочей силы? В этой статье мы подробнее рассмотрим, как пандемия изменила наши методы работы, и узнаем, что может ждать удаленных сотрудников в будущем.
Возникновение удаленной работы
Еще до пандемии удаленная работа становилась все более распространенной. По данным исследования, проведенного Owl Labs в 2019 году, 62% штатных сотрудников в США работали удаленно хотя бы часть времени, а 30% работали из дома полный рабочий день. Но когда разразилась пандемия, эти цифры резко возросли. По данным исследования Gallup, к апрелю 2020 года почти половина всех американцев работала из дома.
Одним из наиболее значительных изменений, вызванных пандемией, стало осознание того, что многие виды работ можно выполнять удаленно. Хотя некоторые виды работы требуют физического присутствия (например, медицинские работники или сотрудники продуктовых магазинов), многие другие могут выполняться столь же эффективно из дома. Это привело к изменению отношения к удаленной работе, и многие работодатели теперь рассматривают ее как реальный вариант.
Преимущества удаленной работы
Удаленная работа имеет множество преимуществ, как для сотрудников, так и для работодателей. Для работников самым большим преимуществом является гибкость. Работа из дома позволяет сотрудникам составлять собственный график и работать тогда, когда они наиболее продуктивны. Это может привести к улучшению баланса между работой и личной жизнью, поскольку сотрудники могут подстраивать работу под свою личную жизнь, а не наоборот.
Удаленная работа также может сэкономить время и деньги сотрудников. Без необходимости ездить на работу, сотрудники могут сэкономить деньги на бензине, парковке и общественном транспорте. Кроме того, у них появляется больше времени на семью, хобби или просто отдых.
Для работодателей самым большим преимуществом удаленной работы является экономия средств. Без необходимости арендовать офисное помещение или предоставлять другие удобства, работодатели могут сэкономить на накладных расходах. Это может быть особенно полезно для малого бизнеса, которому трудно позволить себе офисные помещения в дорогих центрах городов.
Удаленная работа также может повысить производительность труда. Без отвлекающих факторов оживленного офиса сотрудникам легче сосредоточиться на своей работе и успеть сделать больше за меньшее время. Кроме того, удаленная работа позволяет компаниям привлекать большее количество талантливых сотрудников, поскольку они больше не ограничены географическим положением при приеме на работу.
Проблемы удаленной работы
Несмотря на многочисленные преимущества удаленной работы, она не лишена своих проблем. Одна из самых больших проблем - поддержание связи и сотрудничества. Когда сотрудники работают из дома, им может быть сложнее оставаться на связи и эффективно работать вместе. Это может привести к недопониманию, задержкам и отсутствию ответственности.
Еще одна проблема - поддержание баланса между работой и личной жизнью. Когда работа и домашняя жизнь протекают в одном пространстве, бывает трудно отключиться от работы. Это может привести к выгоранию и снижению производительности.
Наконец, удаленная работа может быть изолирующей. Без социального взаимодействия в оживленном офисе сотрудники могут чувствовать себя одинокими или оторванными от своих коллег. Это может привести к отсутствию мотивации и снижению удовлетворенности работой.
Будущее удаленной рабочей силы
Когда мы смотрим в будущее, становится ясно, что удаленная работа уже здесь