Под одним из предыдущих постов, я рассказал, что работая в крупной компании ты практически теряешь возможность конструктивной критики компании. И все из-за NDA.
Если кто не в курсе NDA - это документ о неразглашении, который оберегает интеллектуальную собственность компании и другие чувствительные данные.
Штука в том, что NDA очень часто включает в себя не только запрет о разглашении пользовательских или клиентских данных, планов компаний, но и технологий и процессов. Другими словами, если я напишу здесь, что мы в компании используем канбан, скорее всего - это нарушит NDA (во всяком случае последний который я подписал).
"Минутку!" - воскликнет внимательный читатель: "А как же все те, кто ездит по конференциям и рассказывает про то, как в компаниях круто все устроено, рассказывает про кейсы, процессы и про опыт?"
Если коротко, да они нарушают NDA. Но их не наказывают, потому что скорее всего этот доклад так или иначе прошел через PR службу, а с другой они же хвалят компанию, и работают в плюс.
И вот тут кроется двуличность NDA. Если ты хвалишь компанию, то достаточно многое из внутренней кухни тебе позволят рассказать, но как только ты захочешь покритиковать, то у тебя есть два выбора, либо ты нарушаешь NDA и критикуешь конструктивно, либо ты не нарушаешь его и высказываешь только свои эмоции, не подкрепленные никакими фактами.
Бубуд рад, если подпишешься на мой телеграм канал