В Германии законодательно установлен минимальный отпуск — 20 дней в год для работающих на полную ставку. Это без учёта выходных и праздничных дней, то есть, речь только о рабочих днях.
Компании могут самостоятельно определить размер отпуска для своих сотрудников и указать его в трудовом договоре. Но при этом нельзя уменьшать минимальный законодательный лимит.
Многие немецкие компании предоставляют работникам больше отдыха, чем положено по закону. Среднее количество отпуска для работников на полную ставку в Германии 28 дней в году.
Право на отпуск предоставляется только после шести месяцев работы в компании. Поэтому некоторые фирмы запрещают отпуск новым сотрудникам в первые полгода. Но это не повсеместное явление. Так что лучше уточнить в отделе кадров, можно ли брать отпуск во время испытательного срока.
Не менее 20 дней отпуска в году положено при пятидневной рабочей неделе. Если работать шесть дней в неделю, то минимальный отпуск увеличивается до 24 дней.
Право на отпуск сохраняется даже при работе на неполную ставку или по Minijob.
Если, например, у сотрудника два рабочих дня в неделю, то расчет права на отпуск выглядит так: (20 / 5) * 2 = 8 дней минимального отпуска. Количество рабочих часов в день роли не играет.
При увольнении право на отпуск не зависит от того, увольняется сотрудник сам или же его увольняют.
Количество дней отпуска, которые полагаются при увольнении, зависит от даты завершения контракта.
Если уходить из компании до конца первого полугодия (до 30 июня), то полагается доля от права на отпуск, а именно одна двенадцатая годового отпуска за каждый месяц, в течение которого продолжались трудовое отношение.
Для дробных значений, которые меньше половины дня (например, 0, 2 дня), право на отпуск отменяется. Для дробных значений, которые больше половины дня (например, 0, 7 дня), право на отпуск округляется до полного дня.
Если увольняться после 1 июля, то компания должна оплатить положенный законом минимум 20 дней. Можно использовать весь отпуск до последнего дня работы или же неиспользованные дни отдыха компенсируются деньгами дополнительно.
Если заболеть во время отпуска, то нужно обязательно взять больничный и предоставить своей компании. Тогда дни во время болезни не учитываются, как отдых.
Право на отпуск минимум 20 дней при 40-часовой рабочей неделе действует для работников от 18 лет. Юным сотрудникам полагается больше.