Я так вложился, а мои усилия не оценили должным образом. Где справедливость? Справедливость, конечно, существует, но она у каждого своя. Не будем вдаваться в глобальные философские диспуты, а поговорим о том, почему часто наши ожидания поощрения не оправдываются. Дело в том, что у каждого из нас есть своя собственная шкала оценки действий "сложно/легко". Таким образом мы оцениваем свою деятельность и других людей, не учитывая тот факт, что все мы разные. К примеру, одну человеку очень легко выступать на публике, вести презентации. Его это подзаряжает, даёт силы и энергию. А для его коллеги это будет стрессовое мероприятие. Соответственно, второму сотруднику нужно намного больше внутренних ресурсов, чтобы презентовать что-то. И он будет считать, что он совершил подвиг, переборол себя. И будет думать, что ему за такую нервную работу должны доплачивать. Для кого-то составление годового отчёта по продажам - это игра, для другого - жуткая тягомотина, которую ему навязали. В обыденной жизни