Привет народ, с вами СОТ!
Инструктажи на рабочем месте подразделяются на первичный, повторный и внеплановый. Давайте по порядку.
Первичный (повторный) инструктажи
Кто подлежит инструктированию:
👉Первичный инструктаж проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы после вводного инструктажа.
👉Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже, чем раз в 6 месяцев, если иная периодичность не установлена другими нормативно-правовыми актами.
Кто проводит инструктажи на рабочем месте
НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТНИКА! СОТы не имеет права проводить инструктажи на рабочем месте.
На каком основании, и в соответствии с чем проводится инструктаж на рабочем месте
Инструктажи проводится на основании приказа, который утверждает работодатель (или его представитель по доверенности). Первичный (повторный) инструктажи проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в правилах и инструкциях по охране труда, а также включают вопросы оказания первой помощи.
Обратите внимание! Формы и методы инструктажа определяются работодателем. Это значит, что первичный (повторный) инструктажи проводятся по инструкциям по охране труда. Это удобно, когда инструкция одна (её реквизиты будут вписаны в журнал), но если их несколько, то, на мой взгляд, удобнее будет разработать программу и вписать в неё все применимые к выполняемым работам инструкции (но это на ваше усмотрение).
Регистрация инструктажей
По аналогии с регистрацией вводного инструктажа, в новом порядке нет указаний в каком документе будет осуществляться регистрация инструктажа на рабочем месте (решает работодатель), но есть указания какая информация должны быть отражена в документе. В принципе, информация о регистрации схожа с той, которая указывалась в гостовском журнале. Полагаю, его вполне можно использовать. Единственное изменение - это опять дата рождения, которая в документе должна быть полной: дата, месяц и год рождения.
Вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте регистрируются в разных журналах.
Освобождение от первичного (повторного) инструктажа
Освободить от первичного (повторного) инструктажей допускается только отдельные категории работников в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные компьютеры, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
Очень много обсуждений по вопросу освобождения от первичного (повторного) инструктажей. Мне видится, что чисто офисных работников, чья деятельность ограничивается пределами офиса, можно смело освобождать от первичного (повторного) инструктажа, издав соответствующий приказ и указав в нем список освобождаемых должностей. Если офисный сотрудник, например, выезжает на объекты клиентов, использует инструмент, отличный от офисного и т.п., я бы не рекомендовал таких сотрудников освобождать. Производственные сотрудники точно все должны быть проинструктированы.
Внеплановый инструктаж
Кто подлежит инструктированию:
👉Работники, у которых поменялась должностные обязанности, то есть появились опасности, с которыми работник ранее не взаимодействовал. Например, офисный сотрудник перевелся в технический отдел, где ему нужно будет использовать для демонстрации продукта электроинструмент. Ранее в подобном случае проводился первичный инструктаж. Не перепутайте!
👉Работники, в чьих должностных функциях произошли изменения, в связи с выходом новых нормативных или локальных требований по охране труда. Например, обновили оборудование или выходят изменения требований по охране труда, которые будут касаться должностной функции работника;
Обратите внимание! Внеплановый инструктаж может не проводиться в случае изменений в НПА, если проводится внеплановое обучение.
👉Работники, на рабочих местах которых идентифицировались новые опасности, по которых работники не проинструктированы. Например, комиссия по оценке рисков идентифицировала не ограждённый участок оборудования, который ранее не был внесен в реестр опасностей и работники, которые обслуживают это оборудование могут находится в зоне влияния этой опасности. До реализации корректирующих мероприятий проводится внеплановый инструктаж, только касательно новой опасности.
👉Работники, у которых был перерыв в работе с опасностями более 60-и календарных дней;
👉Работники, по решению работодателя. Например, при проведении контроля, комиссия выявила работника(ов), которые некорректно управляли рисками при проведении работ.
На каком основании, и в соответствии с чем проводится внеплановый инструктаж
На основании приказа, который утверждает работодатель (или его представитель по доверенности), в котором указывается причина проведения внепланового инструктажа. Реквизиты приказа вносится в документ, в котором производится регистрация инструктажа на рабочем месте.
❓А вы (руководители подразделений) корректно проводите инструктажи на рабочем месте? Все тонкости этого процесса учитываете?
Если возникнут вопросы и/или уточнения, вы всегда их можете задать в комментариях или на канале "СОТ О СУОТ".