Доклад «Бизнес и территории. Среда жизни как фактор конкуренции за персонал» был подготовлен группой экспертных центров — ЦСП «Платформа», ЦСР, ESG Альянс. Он базируется на опросе топ-менеджеров крупных компаний, представителей региональных администраций и обычных жителей из четырех российских субъектов — Челябинской, Нижегородской области, Красноярского края и Республики Татарстан.
Исследование показало, что почти 62 процентов опрошенных представителей бизнеса и жителей этих регионов считают, что в их населенном пункте наблюдается дефицит персонала. При этом 20 процентов респондентов отмечают, что он есть на всех уровнях. 19 процентов принявших участие в опросе говорят, что у них наблюдается дефицит только узких специалистов. Справедливости ради заметим, что 14 процентов опрошенных никакого дефицита кадров в своих городах в принципе не замечают, а 24 процента — затруднились ответить на поставленный вопрос.
Респонденты, в том числе и челябинские, попытались ответить и на вопрос, что способно не только удерживать, но привлекать персонал в их территории. По их мнению, привлекательность городов для специалистов повысит решение проблем в социально значимых сферах. Так, например, в ЖКХ спецов могут привлечь программы арендного жилья, в здравоохранение — субсидирование покупки жилой недвижимости, в образование — развитие сетевых и корпоративных университетов, а в предпринимательство — льготы при участии в госзакупках.
Обратим внимание, что исследование показало, что в городах с населением до 100 тысяч человек, опрошенные люди видят меньше возможностей для решения проблем с персоналом. При этом наличие крупных предприятий повышает у людей оптимизм, по мнению экспертов, промышленность выступает как якорь территории, наполняет ее смыслом.