Наполеон I Бонапарт когда-то сказал: «Нет плохих солдат – есть только плохие генералы». Эта формула вполне применима и к сфере управления организацией. Почему персонал прислушивается к мнению одного руководителя и полностью игнорирует или саботирует приказы другого? Хороший начальник это...
1. Это хороший наставник.
Вместо того чтобы решать каждую проблему сразу же, как она возникает, лучшие руководители используют проблемы в качестве учебных моментов.
Они направляют свои команды и при необходимости делятся с ними информацией. Это позволяет их команде приобретать ценный опыт и развиваться.
2. Укрепляет команду и не допускает микроменеджмента
«Мне нравится, когда каждое моё движение контролируется» - вот что никогда не говорил ни один сотрудник в мире.
В отличие от этого, великие руководители дают своим сотрудникам свободу, к которой они стремятся: свободу исследовать свои идеи, идти на риск (разумный) и совершать ошибки. Кроме того, они предоставляют своим подчинённым все необходимые инструменты и позволяют им работать в условиях гибких графиков и рабочей среды.
3. Создает благоприятную командную среду, проявляя заботу об успехе и благополучии своих сотрудников
«В команде с высокой психологической безопасностью коллеги чувствуют себя в безопасности, рискуя в компании своих товарищей. Они уверены, что никто в команде не будет ставить в неудобное положение или наказывать кого-либо за признание собственных ошибок, за озвучивание вопросов или за предложение новых идей».
Иными словами, великие команды процветают на основе доверия, а великие руководители помогают строить это доверие.
4. Является продуктивным и ориентированным на результат
Лучшие руководители – это не просто звёздные игроки, это люди, которые помогают своим коллегам стать лучше.
Они делают это, подавая правильный пример и самостоятельно берясь за работу, когда в этом есть необходимость. Они не боятся засучить рукава и помочь своей команде, тем самым мотивируя всех её участников.
5. Является хорошим коммуникатором – слушает и делится информацией
Лучшие руководители - это отличные слушатели. Это помогает им лучше понимать свои команды и проявлять соответствующий уровень эмпатии.
Кроме того, хорошие руководители понимают, что знание - это сила. Вот почему они прозрачны и готовы делиться информацией со своими командами, чтобы их люди знали причины, стоящие за каждым решением.
Остальные 5 качеств читайте в следующем посте. Ну или не ждите и позвоните по телефону +7 (4012) 76-05-97 за консультацией или переходите на сайт https://api-partner.ru/