Приветствую всех моих читателей и многоуважаемых подписчиков моего канала.
Утро в понедельник априори не может быть на работе добрым.
Сегодня узнал , что собирается уходить сотрудник. Сказать , что расстроен, это значит не сказать ничего.
Отличный молодой человек, со знаниями и главное с желанием учиться и развиваться. А ведь недавно, немного месяца назад приложил максимум усилий , что б его поднять по тарифной сетке и сделал специалистом 1 категории . какая ни какая а прибавка к заработной плате. И вот такая новость. Хотя я его прекрасно понимаю, опять же даже при условии поднятия ЗП она все же не дотягивает даже до среднерыночной. Но увы это гос предприятие. Заработная плата квалифицированного инженера сравнима с заработной платой дворника из гастарбайтеров в Москве.
И вот с учетом указанного вспомнилась недавно статья , где "товарищ" судя по всему пытался словить хайпа. На полном серьезе заявлял , что он не знает где в Москве зарплаты менее 100 т. рублей. Понятно что хайп, но пробежался по оставленным комментариям и там народ плакался , что найти зарплату в 50т рублей проблематично.
На примере моей организации могу с полной уверенностью сказать, в 50т рублей - при наличии знаний приходите, этот уровень здесь есть. Так , что плакаться не надо. Но учтите, это гос структура со всеми вытекающими обязанностями. Иногда ощущение что все зависло в 80г . И развиваться увы никто не собирается.
Но я понимаю, сотрудник мне нужен и как факт из данного нужно искать кандидатуру. Но с учетом требований к знаниям, я прекрасно понимаю, найти будет не то что сложно, практически не реально. Даже при условии того что работа очень спокойная и не особо напряжная.
Однако с учетом необходимых базовых знаний на рынке можно найти и более высокую заработную плату. Тем более когда молодой и амбициозный, и есть желание развиваться и зарабатывать.
Причем заметил тенденцию, народ начал уходить. Ладно уходят пенсионера, но им на замену увы нет желающих. Даже на должности руководителей подразделений - проработают полгода и ноги в руки , ответсвенность не сопоставима с заработной платой.
Но самое обидное в данном это то, что есть генеральная дирекция, в которой штат раздут на порядок и сократив в половину на рабочие процессы это не повлияет. А вот уровень заработной платы не сопостовим. Сотрудник ушедший от нас на должность специалиста 1 категории с должности ведущего, ни чем не потерял в оплате. А вот премии там регулярные, таким образом в совокупности получается и поболее в деньгах
Читайте, подписывайтесь, оценивайте статьи канала. Главное не оставайтесь равнодушными, комментируйте...
Перейти ко всем моим публикациям, и стать моим постоянным подписчиком можно ЗДЕСЬ...