Продолжаем размышление о времени и эффективности.
В 2022 году британские ученые(куда без них) провели занимательный эксперимент. Они пригласили работников нефтехимической промышленности, чтобы протестировать четырехдневную рабочую неделю. В течение 10 недель участники были разделены на 2 группы: одни продолжили работу так, как обычно - работая по 5 дней на неделе, другие по 4 дня в неделю.
На конец эксперимента было выяснено, что работающие в четыре дня на неделе имели на 12,5% большую эффективность, а уровень социальной вовлеченности оказался на 8,9% выше у работающих 5 дней. Также работники экономили время и показывали большую вовлеченность на работе. Кроме того, они чувствовали себя более отохнувшими и менее расстроенными, зафиксировано уменьшение тревожности. В завершение анализа, ученые сделали однозначный вывод: четырехдневной рабочей неделе быть, но также необходимо учитывать неравенство доступа к более коротким рабочему режиму среди разных групп людей (работники розничной торговли, врачи, учителя и т.д.)
Теперь, стоит ли менять типичный рабочий режим? Рассмотрим другие плюсы и минусы для поддержки четырехдневной рабочей недели.
С одой стороны, четырехдневная рабочая неделя может быть более жизнеустойчивой, так как она дает людям дополнительное время для досуга, которое позволт им увеличить удовлетворенность работой. Кроме того, существуют мнения, что такие модели позволяют увеличить эффективность, а так же помогает работодателям в перспективе сэкономить на персонале. С другой стороны, неравенство доступа к сокращенной рабочей неделе, а так же скептический настрой части работодателей(все еще большей части) делает перспективы массовой трансформации рынка труда туманными.
В целом, исследования показали, что работники предпочитают четырехдневную рабочую систему. Данную модель уже ввели некоторые крупные компании, такие как Microsoft, Amazon.
Что думаете вы? Перешли бы на 4/3? Или на 2/1/2/2?