Екатеринбург переживает тяжелую ситуацию, связанную с дефицитом кадров. Как заявил на встрече с представителями СМИ начальник департамента экономики горадминистрации Алексей Прядеин, большое влияние оказал отток рабочей силы. За 11 месяцев 2022 года миграционная убыль составила 4893 человека.
По данным Свердловскстата, за 2022 год миграционая убыль населения в регионе составила 5,2 тыс. человек. По сравнению с 2021 годом количество выбывших выросло на 5,5%. Максимальная разница между приехавшими и уехавшими из Свердловской области — внутри России (-4361 человек). На втором месте — страны дальнего зарубежья (-1492 человека).
«Это создает давление на рынок труда. В то время, когда нужно привлекать людей на предприятия, в экономике формируется дефицит, особенно это касается рабочих специальностей, IT-сферы. Впрочем, сейчас ситуация исправляется, поскольку часть уехавших (после объявления начала спецоперации и частичной мобилизации, — прим. ред.) возвращается обратно, а многие по-прежнему работают в РФ на удаленке, физически находясь в другой стране», — рассказал журналистам Прядеин.
Сейчас администрация города вместе с областным правительством и центром занятости пытается решить проблему обеспеченности кадрами. «Наша главная задача — укомплектовать кадрами оборонно-промышленный комплекс», — добавил Прядеин.
- По данным сервисов по поиску работы и подбору персонала, в Свердловской области сложился дефицит рабочего персонала. На одну вакансию приходится всего 0,6 резюме. По некоторым вакансиям работодатели готовы платить более 400 тыс. рублей в месяц.
- Кроме того, в регионе не хватает врачей, строителей, представителей банковской сферы, водителей и др.
Главная новость по теме
