Считается, что работы в Саратове предостаточно. Об этом говорят на совещаниях, объявления с вакансиями нередко можно увидеть на дверях офисов. Однако на деле выходит, что саратовцы готовы браться за любую работу, даже рискуя не получить оплату за труд… Как часто это происходит? И можно ли избежать обмана?
Должны банкроты
Недавно глава Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин поручил разобраться в информации, опубликованной в соцсетях, что саратовский работодатель нарушает права сотрудников: принимает на работу, а через месяц увольняет с угрозами без выплаты зарплаты. Заниматься этим было поручено Следственному комитету по Саратовской области. Именно это ведомство обладает полномочиями по возбуждению уголовных дел по соответствующей статье Уголовного кодекса.
Признаем, что подобные истории для нашего региона не такая уж и редкость. Вот вам примеры. В середине февраля стало известно, что уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат) возбуждено в отношении 62-летнего генерального директора ООО. Следователи установили, что с 1 августа по 31 декабря прошлого года он не выплачивал зарплату пяти сотрудникам, работающим по трудовому договору, и задолжал им более 1 миллиона рублей.
Всего через несколько дней стало известно о невыплате зарплаты со стороны работодателя в Балакове. С сентября прошлого года он задолжал восьми сотрудникам более 380 тысяч рублей.
Саратовстат сообщил, что в нашем регионе задолженность по зарплате имеется без малого перед 600 работниками. На 1 февраля работодатели задолжали людям более 13 миллионов рублей. Причем в основном в числе должников (92%) организации, находящиеся в процедуре банкротства.
«Взыскать задолженность по зарплате с обанкротившегося предприятия - это целая процедура, - признается старший помощник руководителя СУ СК по области Наталья Трошина. - Иногда с одной организации бывает сотни, а то и несколько тысяч потерпевших. Имущество предприятия распродается, граждане получают свои выплаты. Чаще всего руководителей-должников в качестве наказания штрафуют».
Договор в помощь
Раньше мы говорили о нарушении трудовых прав, когда речь шла о мигрантах. Президент Саратовской региональной общественной организации «Национально-культурный узбекский центр «Туран» Равшан Турсунходжаев отмечал, что мигранты не знают своих прав, не заключают трудовой договор, верят обещаниям и в итоге остаются без зарплаты. Причем такое наблюдается как в мелком бизнесе, так и у крупных работодателей.
Выходит, все это применимо не только к выходцам из стран бывшего СССР, но и к местным жителям.
«Думаю, что многие сотрудники, имеющие за плечами 15 и более лет трудового стажа, сталкивались с задержками по выплате зарплаты в силу разных причин, - рассуждает саратовчанка Олеся Н., попросившая не указывать свою фамилию. - Лет 5-7 назад я тоже оказывалась в подобной ситуации. Но у нас все решилось цивилизованно: работодатель на собрании объяснил ситуацию, попросил подождать оплату за месяц… Мы никуда не ходили, не жаловались: решили не портить отношения. Деньги в итоге выплатили. Нас никто не обманывал, рассчитались, когда смогли, но задержек в зарплате не должно быть в принципе. Правильно делают, что следят за этим».
Спасение остается прежним - трудовой договор. Однако даже он не гарантирует, что выплаты будут производиться вовремя. В случае нарушения трудового законодательства юристы рекомендуют сперва обратиться с письменной претензией к работодателю, а если эти действия не возымеют результата, то нужно обращаться к правоохранителям и в инспекцию труда. Если же договор не был заключен, то потерпевшему придется подтверждать факт наличия трудовых отношений и заявлять о своих правах.