В Тверской области наниматели стали чаще публиковать вакансии, в которых упоминается премирование. Верхневолжье по числу таких вакансий едва ли не в пятерке лидеров. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и рассказали, какие работодатели наиболее щедры и в каких сферах.
Посулами о дополнительных материальных бонусах объявления щедро снабжают представители розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства. Наиболее сдержанны с такими обещаниями представители компаний из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ.
Больше других привлекательные вакансии предлагают московские и питерские компании, а также свердловские. В Тверской области прирост вакансий с упоминанием премии составил 73%. Это и премии за выполнение плана продаж, и премии по итогам выполнения проекта, и годовой бонус за достижение поставленных целей .
Специалисты рекомендуют при поиске работы посчитать свой среднемесячный доход. Поскольку при переходе в новую компанию соискатель с высокой долей вероятности не будете участвовать в бонусной программе, например, в период испытательного срока. Есть смысл сравнить, насколько предлагаемые условия лучше того, что вы получаете на нынешнем месте.
Начисление премий зависит не только от того, насколько хорошо вы выполнили возложенные на вас обязанности. Трудовое законодательство говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются в локальных нормативных актах компании. В них выплата премий может быть привязана к экономическим результатам работодателя. Если достигнуты плановые показатели (объём продаж, выручка, прибыль, запуск новых регионов и пр.), то премии начисляются, а если нет — приказа о начислении и выплате премий не будет. Кроме того, премия выплачивается по инициативе работодателя.
Фото: moyaokruga
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, Начальство на 73% чаще предлагает премии работникам,