Вопрос:
Работодатель переводит часть сотрудников на дистанционный режим работы. Нужно ли подавать отчет об этом мероприятии в службу занятости?
Ответ:
Да. При организации дистанционной работы как временно, так и на постоянной основе представляется отчет по форме, утвержденной Приказом № 24 (Приложение № 4).
Работодатель также подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала режима дистанционной (удаленной) работы, изменение (на более раннюю) даты окончания режима дистанционной (удаленной) работы (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).
Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.
Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 13.02.2023.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.