• Некоторым молодым студентам, которым предложили работу в крупной китайской фирме, сообщили, что эти должности больше не доступны из-за их возраста.
• В Китае текущий пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, 55 лет для белых воротничков и 50 лет для их коллег-рабочих.
Китайскую телекоммуникационную компанию China Unicom обвинили в дискриминации по возрасту после того, как она отозвала предложение о работе у 24-летней студентки, потому что она была «слишком стара».
Студентка по фамилии Хе была проинформирована компанией в среду, что роль молодого специалиста, которую ей ранее предлагали, больше не рассматривается, поскольку она старше 24-летнего возраста.
Она сказала, что ей известно как минимум о пяти других студентах, которые также были уволены компанией из Гуандуна на юге Китая из-за их возраста.
Согласно новостному веб-сайту Houlang, China Unicom сообщила Хэ, что ее прием на работу нарушил внутренние правила компании, согласно которым студенты, нанятые через университеты, должны быть моложе 24 лет.
Она подписала рабочие соглашения с филиалом Unicom в Хэюане во время кампании по набору персонала в кампусе ее университета в прошлом году.
Прежде чем соглашение было заключено, компания провела проверку биографических данных Хе и не обнаружила никаких проблем с ее правомочностью, в результате чего Хе была сбит с толку внезапным отзывом предложения.
«Компания China Unicom воспользовалась нашим статусом недавних выпускников колледжей, — сказал Хэ.
«Я родилась в феврале 1998 года. Мы скоро закончим учебу, но осенний и весенний наборы в кампусе уже прошли, и сейчас найти новую работу практически невозможно».
«Когда я попросила показать документы проверки рекрутинга, China Unicom отказалась, заявив, что это конфиденциальный внутренний файл».
Новостной репортаж, который с тех пор стал вирусным, также выявил замешательство студентов по поводу того, получат ли они какие-либо выплаты при увольнении. В одном из соглашений не была указана компенсация за нарушение контракта, а в другом в качестве суммы по умолчанию указано 5000 юаней (50 000 рублей).
«Компенсация не имеет значения», — сказала Хе. «Но они воспользовались студентами, и мы возмущены, особенно когда некоторые из нас отклонили предложения других компаний и выбрали China Unicom».
Эта история вызвала волну критики по поводу печально известной дискриминации по возрасту в Китае на рабочем месте.
Один онлайн-комментатор сказал: «Что плохого в том, что тебе 24 года? Любой человек в этом возрасте определенно только что закончил бакалавриат. Как они могут быть такими смешными?»
Другой сказал: «О, возрастная дискриминация больше не устанавливается в 35 лет? Сейчас он снизился почти до 25?»
Дискриминация по возрасту является серьезной проблемой в Китае, несмотря на то, что в стране наблюдается сокращение населения трудоспособного возраста, состоящего из людей в возрасте от 19 до 59 лет.
Национальное бюро статистики опубликовало отчет в начале этого года, в котором говорится, что в Китае насчитывается 882 миллиона человек трудоспособного возраста по сравнению с 894 миллионами в 2021 году.
По данным информационного агентства Синьхуа, в Китае текущий возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, 55 лет для белых воротничков и 50 лет для их коллег-рабочих.
Перевод. Оригинал: Liya Su for South China Morning Post: Chinese Firm Unicoms dismissal 24-year old