Япония очень странная страна. Это здесь едят мороженое с чернилами каракатиц, используют устройства для увеличения губ, носят анимешные прикиды и почти всё время проводят на работе, годами обходясь без отпуска.
Нам никогда не понять их нравы, обычаи, кухню. У них вообще: чем чуднее, тем лучше. Да что там говорить, если 95 % усыновлённых в этой стране - взрослые мужчины! Нет, это не особая форма извращения, а древняя традиция макоёши, которая насчитывает уже сотни лет.
С чего всё началось?
Традиция наследования имущества и бизнеса старшим сыном есть во многих странах. Испокон веков так было: дом, деньги и единственного осла оставляли старшему сыну. если он умирал, то следующему после него. Даже в сказках королевство доставалось старшему сыну, даже если он был дурачком.
Со временем наследство стало просто передаваться старшему ребёнку в семье, или же делиться между всеми поровну. А вот в Японии всё осталось по-прежнему: рулить бизнесом и распоряжаться деньгами здесь может только старший в семье мужчина.
Так, есть в этой стране отель "Зенгро Хоши":
Это - семейный бизнес, насчитывающий уже 1318 лет непрерывной работы и 48 поколений руководителей. Возглавлять его может только наследник империи и, если в семье вдруг рождаются одни девчонки, то глава отеля находит для дочери умного мужа, который примет имя Зенгро Хоши и продолжит семейный отельный бизнес.
По сути, макоёши и переводится как "усыновлённый зять". Получается, что муж дочери становится её родителям одновременно и сыном, и зятем. Два в одном, так сказать.
Если вам кажется это странным, то японцы наоборот, предпочитают передавать бразды правления именно таким образом.
Специальные агентства
Поиск наследника для японцев очень важная задача. Важная настолько, что кандидатов для усыновления ищут даже через специальные агентства.
В большинстве случаев, усыновленный оказывается мужчиной в возрасте от 25 до 35 лет, без вредных привычек, работящий и мечтающий о своём бизнесе.
Семья, решившаяся на усыновление, отсматривает десятки кандидатов. Остановив свой выбор на одном из них, она проверяет его репутацию, отсутствие долгов, запрашивает характеристики с работы, и обязательно проверяет совместимость с женой (это очень важный аспект, ведь у макоёши должны быть идеальные отношения с женой).
Затем сбор документов, свадьба, смена фамилии - добро пожаловать в новую семью.
Думаете, что это ненормально? На самом деле многие руководители многомиллионных корпораций получили их не по прямому наследству, а от отца жены, именно благодаря тому, что в своё время их усыновили.
Так, Осаму Судзуки, глава концерна Suzuki Motor является уже четвёртым приёмным сыном за всю историю создания этой компании.
И знаете, что-то подсказывает мне, что в этой компании будет ещё не один приёмный сын, ведь в высокотехнологичной стране женщина до сих пор безмолвна и не имеет права быть наравне с мужчиной.
Подводя итоги
В целом, усыновлять взрослых мужчин для того, чтобы они встали у руля вашего бизнеса не самая плохая идея. С другой стороны, почему бы не разрешить женщинам попробовать свои силы в роли руководителя?
Я всё понимаю: суровые самураи, место женщины в гейшах или на кухне, обычаи и всё такое. Но ведь времена меняются. старым традициям на смену приходят новые.
В конце концов, почему бы тогда не усыновлять маленьких мальчиков и не передавать им свой бизнес после того, как они достигнут совершеннолетия?
Как по мне, так это логичнее, чем связываться со взрослым мужчиной, у которого свои взгляды на жизнь. К тому же, вы можете поручиться за то, что он не профукает все ваши деньги и не загубит бизнес? Вот то-то и оно.
А как считаете вы, макоёши - хорошая традиция?
Берегите себя и пусть ваш бизнес процветает, вне зависимости от того, достанется он сыну или дочери.
С любовью, ваша Лаванда